结论：在职期间若因用人单位的违法行为导致你被迫离职，你完全有权申请劳动仲裁来维护自身合法权益。以下是对这一问题的详细分析：
一、被迫离职的合法性及劳动仲裁的适用性
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，因解除劳动合同等发生的争议属于劳动争议范畴，适用该法。这意味着，如果你在职期间因用人单位的违法行为（如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等）而被迫离职，你完全有权申请劳动仲裁来维护自己的权益。
二、被迫离职申请劳动仲裁的条件与证据收集
被迫离职原因：
- 你需要明确被迫离职的具体原因，如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等。
证据收集：
- 书面证据：包括辞退通知、调岗降薪通知等原件，以及劳动合同、工作证等证明劳动关系的材料。
- 电子证据：如微信、QQ、短信等聊天记录，需保留完整性，包括双方信息、时间等，以证明用人单位的违法行为。
- 录音录像：在合法合规的前提下进行录制，不能侵犯他人隐私，以记录用人单位的胁迫行为或违法行为。
- 财务记录：工资流水、社保缴费记录等，证明工资发放及社保缴纳情况，以支持你的被迫离职主张。
时效要求：
- 劳动仲裁的时效为一年，从你知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，你需要在被迫离职后及时申请劳动仲裁，以避免超过时效期而丧失胜诉权。
三、被迫离职申请劳动仲裁的流程与注意事项
准备仲裁材料：
- 仲裁申请书：明确申请人（你）和被申请人（用人单位）的基本信息，仲裁请求要具体明确（如支付经济补偿金、拖欠的工资等），并详细阐述事实和理由。
- 附加材料：包括身份证明原件及复印件、劳动关系证明材料（如考勤记录、工资支付凭证等）、证据清单及整理好的证据材料。
提交申请：
- 向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请，并提交一式多份仲裁材料（根据被申请人数量和仲裁委要求确定份数）。
仲裁审理流程：
- 受理通知：仲裁委在收到申请后一定期限内（一般为5个工作日）决定是否受理，并送达受理通知书。
- 答辩与开庭：被申请人有答辩期（通常为10个工作日）提交答辩书和相关证据。开庭时，双方当事人进行陈述、举证、质证、辩论等环节。
- 调解与裁决：仲裁过程中，仲裁委会组织双方进行调解。如调解不成，仲裁委会在审理结束后作出裁决，并向双方送达仲裁裁决书。
注意事项：
- 保持冷静，按照法律程序维权，避免采取过激行为。
- 清晰、准确地表达自己的观点和诉求，确保仲裁委能够充分理解你的主张。
- 对对方提出的证据进行合理质证，以维护自己的合法权益。
四、特别提示
- 书面通知用人单位：在被迫离职前，建议书面通知用人单位解除劳动合同并说明理由，确保通知有效送达，并保留好相关证据。
- 区分经济补偿金和经济赔偿金：明确自己的诉求，经济补偿金是合法解除时的补偿，经济赔偿金是违法解除时的赔偿。根据你的具体情况，合理提出仲裁请求。
总结：在职期间若因用人单位的违法行为导致你被迫离职，你完全有权申请劳动仲裁来维护自身合法权益。在申请过程中，你需要仔细准备证据材料，明确仲裁请求和理由，并严格遵循仲裁程序的各项规定。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。