结论：劳动合同到期公司未续签但员工继续上班，并不直接等同于签订了无固定期限劳动合同。是否构成无固定期限劳动合同，需根据具体情况来判断。
分析如下：
无固定期限劳动合同的签订条件：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，无固定期限劳动合同的签订通常需要满足特定条件，如劳动者在同一用人单位连续工作满十年，或者连续订立二次固定期限劳动合同后续订等。若员工不符合这些条件，即使劳动合同到期公司未续签且员工继续上班，也不构成无固定期限劳动合同。
劳动合同到期未续签的法律后果：
- 如果劳动合同到期，公司未与员工续签，但员工继续上班，这实际上形成了一种事实劳动关系。然而，这种事实劳动关系并不等同于无固定期限劳动合同。在此情况下，公司有权随时终止这种事实劳动关系，但可能需要支付相应的经济补偿金，具体取决于员工的工作年限和公司的决策。
- 特殊情况：如果员工符合签订无固定期限劳动合同的条件（如连续工作满十年），而公司未续签且员工继续上班，此时公司的行为可能构成违法终止劳动合同。员工有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付赔偿金（通常是经济补偿标准的二倍）。
员工权益保护：
- 员工在面对劳动合同到期未续签的情况时，应妥善保留相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以便在必要时维护自身合法权益。
- 如果与公司就劳动合同续签问题产生争议，员工可以通过劳动仲裁或诉讼途径寻求法律救济。在此过程中，员工需要提供充分的证据来证明自己的权益受到了侵害。
建议：
- 对于员工而言，如果劳动合同到期公司未续签但自己希望继续工作，建议与公司进行沟通，明确双方的权利和义务，并尽可能签订书面的劳动合同以保障自己的权益。
- 对于公司而言，如果决定不续签劳动合同，应提前与员工进行沟通，并按照法律规定支付相应的经济补偿金，以避免可能的法律纠纷。
示例：
假设小张在某公司连续工作了八年，劳动合同到期后公司未续签但小张继续上班。由于小张不符合签订无固定期限劳动合同的条件（未连续工作满十年），因此这种情况下并不构成无固定期限劳动合同。如果公司决定终止与小张的事实劳动关系，可能需要支付相应的经济补偿金。
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