结论：主管让您辞职而您不愿意，您有权拒绝并可以采取一系列措施来维护自己的合法权益。

分析说明：

1. 拒绝辞职的法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的解除应当遵循法定程序和条件。除非您存在严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等法定情形，否则公司无权单方面解除劳动合同。
   • 主管让您辞职，若未经您同意且不符合法定解除条件，则属于违法解除劳动合同的行为。

2. 应对措施：

   • 明确拒绝：您可以向主管明确表达您不愿意辞职的意愿，并要求公司按照法定程序处理劳动合同解除事宜。
   • 保留证据：保存好与主管的沟通记录、劳动合同、工资单等证据，以备不时之需。
   • 申请劳动仲裁：如果公司坚持违法解除劳动合同，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司继续履行劳动合同或支付违法解除劳动合同的赔偿金。
   • 寻求法律援助：在劳动仲裁过程中，如果您需要法律帮助，可以寻求专业律师的协助，以确保您的权益得到充分保障。

3. 可能面临的法律后果：

   • 如果公司违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，您有权要求公司继续履行劳动合同或者支付赔偿金。赔偿金的标准通常为您在公司工作每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
   • 如果公司拒绝支付赔偿金或继续履行劳动合同，您可以通过法律途径追究公司的法律责任，包括申请强制执行等。

行动建议：

• 保持冷静：面对主管的辞职要求，保持冷静和理性，不要轻易做出决定。
• 积极沟通：尝试与主管进行积极沟通，了解公司解除劳动合同的具体原因和依据，并表达您的意愿和诉求。
• 及时咨询：如果您对劳动法律法规不熟悉或遇到复杂情况，建议及时向我咨询，以便更好地维护自己的合法权益。

后续思考：

• 在处理此类劳动纠纷时，了解并熟悉相关法律法规是至关重要的。这有助于您更好地判断公司的行为是否合法，并采取相应的应对措施。
• 同时，保持与公司的良好沟通也是解决问题的关键。通过积极沟通，您可以更好地了解公司的意图和诉求，并寻求双方都能接受的解决方案。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。