关于富士康临时工能否转正的问题，这通常取决于富士康公司的具体政策和规定，以及临时工个人的工作表现、岗位需求等多方面因素。

一般来说，临时工是公司为了应对短期或临时性的工作需求而雇佣的员工，他们的合同期限通常较短，且可能不享有与正式员工相同的福利待遇和晋升机会。然而，这并不意味着临时工没有转正的可能性。

在富士康这样的大型企业中，如果临时工在工作期间表现出色，满足了公司的岗位要求，且公司有相应的转正政策和名额，那么临时工是有可能通过考核和评估后转为正式员工的。

为了更准确地了解富士康临时工的转正政策和流程，我建议您直接联系富士康的人力资源部门或相关负责人进行咨询。他们可以根据您的具体情况和公司的政策，为您提供更详细和准确的解答。

同时，作为临时工，您也可以积极提升自己的工作能力和表现，增加转正的机会。比如，您可以主动学习岗位相关的知识和技能，积极参与公司的培训和活动，与同事和上级保持良好的沟通和合作关系等。

希望这些解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。