结论前置：以旷工为由辞退员工，主要涉及《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二款的规定，即劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。但这一行为的合法性需满足规章制度合法、旷工事实证据充分以及辞退程序合规等多个条件。
详细分析：
规章制度合法性：
- 制定程序：用人单位需通过民主程序制定合法有效的考勤制度，如通过职工代表大会讨论或全体职工讨论，并与工会或职工代表平等协商确定。这一步骤确保了规章制度的合法性和民主性。
- 内容合法性：规章制度中需明确旷工的定义（如未请假缺勤X小时/天）、处罚标准（如警告、扣薪、辞退）及申诉流程。内容不得违反法律法规的强制性规定，如不得规定“旷工一天即辞退”等过于严苛的条款。
- 公示告知：规章制度制定后，需向员工进行公示或告知，常见方式包括在公司内部宣传栏张贴、通过电子邮件发送并要求员工确认阅读、组织集中学习并签字等。这一步骤确保了员工对规章制度的知晓和认同。
旷工事实证据充分性：
- 证据类型：用人单位需有客观证据证明旷工事实，如打卡记录、监控视频、同事证言或员工书面确认等。这些证据应能清晰证明员工无故未到岗且未按规定请假。
- 证据链完整性：证据之间应形成完整的证据链，能够相互印证旷工事实。例如，打卡记录显示员工未到岗，同时监控视频也显示员工未出现在工作场所，同事证言也证实员工未请假缺勤。
辞退程序合规性：
- 通知工会：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条的规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。这一步骤确保了工会对辞退行为的监督权。
- 书面通知：用人单位应向员工发送书面解除劳动合同的通知，明确辞退原因、依据和时间等信息。这一步骤确保了员工对辞退行为的知情权。
- 申诉渠道：用人单位应为员工提供申诉渠道，允许员工对辞退行为提出异议并进行申诉。这一步骤体现了用人单位对员工权益的尊重和保护。
可能面临的法律后果：
- 若用人单位行为合法：若用人单位以旷工为由辞退员工的行为符合上述条件，则辞退行为合法有效，员工无权要求赔偿或恢复劳动关系。
- 若用人单位行为违法：若用人单位未满足上述条件中的任何一项，如规章制度不合法、旷工事实证据不足或辞退程序不合规等，则辞退行为可能被认定为违法解除劳动合同。此时，员工有权要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准为经济补偿的二倍，具体按劳动者在本单位工作年限计算（每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资）。
建议：
- 对用人单位：建议用人单位在制定和执行考勤制度时，确保规章制度的合法性和民主性，加强证据管理，规范辞退流程，以避免因操作不当引发纠纷。
- 对员工：建议员工熟悉公司的考勤制度，遇特殊情况提前报备。如认为被违法辞退，可及时咨询并向我提问，主张恢复劳动关系或经济赔偿。
综上所述，以旷工为由辞退员工的合法性取决于多个条件，包括规章制度的合法性、旷工事实的证据充分性以及辞退程序的合规性。双方均需秉持诚信原则，通过规范化管理减少纠纷风险。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。