结论前置：关于“老板说满一年工资加200，我要提出来吗”这个问题，我的建议是可以提出，但需注意方式方法，并了解相关法律规定，以保障自己的合法权益。以下是从不同角度为你进行的分析：
一、从合同约定的角度
口头约定与书面合同：
- 如果老板只是口头承诺满一年工资加200，而没有写入劳动合同或相关协议中，那么这种约定在法律上可能存在一定的不确定性。虽然口头约定在法律上也是有效的，但在实际纠纷中，举证可能会比较困难。
- 建议：你可以尝试与老板沟通，将这一约定以书面形式确认下来，比如通过补充协议或修改劳动合同的方式，以确保自己的权益得到保障。
合同变更与履行：
- 如果劳动合同中已经明确约定了工资标准，而老板现在提出满一年后加薪，这实际上是对原合同的变更。根据《劳动合同法》的相关规定，合同的变更需要双方协商一致，并以书面形式确认。
- 建议：在老板提出加薪后，你可以要求老板出具书面的加薪通知或修改劳动合同，以明确新的工资标准。
二、从法律规定的角度
最低工资标准：
- 无论老板是否承诺加薪，你的工资都不得低于当地的最低工资标准。如果加薪后的工资仍然低于最低工资标准，那么老板的行为就是违法的。
- 建议：你可以查询当地的最低工资标准，确保自己的工资不低于这一水平。
工资支付与调整：
- 根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。工资的调整应当遵循合法、公平、协商一致的原则。
- 建议：如果老板拒绝加薪或未按照约定加薪，你可以与老板进行协商，或者向当地的劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。
三、从实际操作的角度
沟通方式：
- 在与老板沟通加薪问题时，建议保持冷静和理性，以事实为依据，以法律为准绳，表达自己的诉求和期望。
- 建议：你可以提前准备好相关的证据和材料，比如劳动合同、工资条、加薪承诺的录音或聊天记录等，以便在沟通时更有说服力。
考虑长远发展：
- 除了眼前的加薪问题外，你还可以考虑自己在公司的发展前景和职业规划。如果公司有良好的发展前景和晋升机会，那么短期的加薪可能不是最重要的考虑因素。
- 建议：你可以与老板沟通自己的职业规划和发展期望，寻求更多的发展机会和培训资源，以提升自己的职业竞争力。
最后，如果老板提出的加薪条件符合你的期望，并且你也希望继续在公司工作，那么提出并确认这一约定是有益的。如果老板拒绝加薪或未按照约定加薪，你可以根据上述建议采取相应的措施来维护自己的合法权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。