面对兼职不发工资的情况，劳动者确实可以向相关部门反映并寻求帮助，但直接“告劳动局”这一表述并不完全准确，更准确的做法是向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，必要时可直接向法院提起民事诉讼。以下是对此问题的详细分析：
一、报警的局限性与不适用性
兼职不发工资大多属于劳动报酬纠纷，这属于民事范畴。警察主要处理治安案件和刑事案件，对于单纯的民事纠纷，尤其是劳动报酬纠纷，警方通常不会直接介入实体处理。即使报警，警察也往往只能起到协调作用，无法强制用人单位支付工资。因此，报警并非解决此类问题的最有效途径。
二、更有效的解决途径
协商沟通：
- 作为第一步，劳动者应尝试与兼职单位或雇主进行友好协商，明确指出其支付工资的义务，并寻求双方都能接受的解决方案。这是最直接且成本最低的方式。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门反映情况。劳动监察部门有权对用人单位的劳动用工情况进行监督检查，责令用人单位改正违法行为，并支付拖欠的工资。
- 投诉时需准备的材料：包括兼职协议、考勤记录、工作成果交付记录等，以证明兼职关系存在以及劳动成果。这些材料是劳动监察部门判断是否存在拖欠工资行为的重要依据。
申请劳动仲裁：
- 如投诉仍未能解决问题，劳动者可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 仲裁流程：提交仲裁申请书、相关证据材料等，仲裁机构会根据双方提交的证据进行审理，并作出具有法律效力的裁决。如果用人单位不履行裁决，劳动者可以向法院申请强制执行。
提起诉讼：
- 如果兼职属于劳务关系而非劳动关系，劳动者也可以直接向法院提起民事诉讼，要求对方支付应得的工资报酬。
- 诉讼流程：包括提交起诉状、证据材料等，法院会根据双方提交的证据进行审理，并作出判决。在诉讼过程中，劳动者需提供充分的证据证明自己的主张，并遵循法院的诉讼程序。
三、法律依据
兼职不发工资的行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》的相关规定。这些法律明确规定了用人单位应当按时足额支付劳动者工资，不得拖欠或克扣。因此，劳动者在遭遇此类情况时，有权依法采取上述措施维护自己的合法权益。
四、建议与总结
- 保留证据：无论采取哪种途径解决纠纷，劳动者都应保留好相关证据，如兼职协议、考勤记录、工作成果交付记录等。这些证据是证明兼职关系存在以及劳动成果的重要依据。
- 及时行动：一旦发现兼职单位或雇主有拖欠工资的行为，劳动者应及时采取行动，避免拖延导致证据丢失或情况恶化。
- 寻求专业帮助：如果劳动者对法律程序不熟悉或遇到复杂情况，可以寻求专业律师的帮助。律师可以提供专业的法律意见和协助，帮助劳动者更好地维护自己的合法权益。
总之，面对兼职不发工资的情况，劳动者应依法采取协商沟通、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。