因单位改制被除名，您有权通过法律途径维护自身权益，具体处理方式需结合改制性质、除名程序合法性及劳动合同条款综合判断。以下从不同角度为您详细分析：

1. 核实除名程序的合法性

• 法律依据：根据《劳动合同法》第39条，用人单位解除劳动合同需有法定事由（如严重违纪、不能胜任工作等），且需履行法定程序（如提前通知、听取工会意见等）。若单位未提供充分证据证明您存在法定解除情形，或未履行法定程序，除名行为可能被认定为违法解除。
• 操作建议：要求单位出具书面除名决定，明确解除理由及依据。若单位无法提供合法依据，您可主张单位违法解除，要求继续履行合同或支付赔偿金（2N倍月工资）。

2. 区分“改制”性质对劳动关系的影响

• 企业合并/分立：根据《劳动合同法》第34条，用人单位发生合并或分立，原劳动合同继续有效，由承继其权利义务的单位继续履行。若单位以改制为由直接除名，可能涉嫌违法。
• 改制为非公有制企业：若改制涉及所有制变更（如国企改制为民营），需根据《关于企业改制过程中及破产程序中职工权益保护有关问题的意见》等规定，妥善安置职工。单位未依法安置即除名，您可主张权益。
• 操作建议：收集改制文件（如改制方案、职工安置方案），确认单位是否履行法定程序（如职工代表大会审议、劳动部门备案等）。若未履行，除名行为可能无效。

3. 主张经济补偿或赔偿金

• 合法解除：若单位能证明除名合法（如您存在严重违纪），您可能无法获得赔偿，但若单位未提前30天通知，可主张1个月工资的“代通知金”。
• 违法解除：若除名被认定为违法，您可选择：
  1. 要求继续履行合同：适用于单位仍需您工作且您愿意继续任职的情况；
  2. 主张赔偿金：按工作年限支付2N倍月工资（N为工作年限，满6个月按1年计）。
• 操作建议：计算工作年限时，注意将改制前的工作年限合并计算（根据《劳动合同法实施条例》第10条）。

4. 通过劳动仲裁或诉讼维权

• 流程：向单位所在地劳动仲裁委申请仲裁（时效1年），对裁决不服可向法院起诉。
• 证据准备：劳动合同、工资记录、除名通知、改制文件、沟通记录（如邮件、录音）等。
• 操作建议：若单位拒绝协商，及时委托律师介入，避免证据灭失或时效过期。

5. 特殊情形处理

• 内退/待岗人员：若您处于内退或待岗状态，单位需按约定支付生活费，不得随意除名。
• 工伤/职业病职工：若您因工受伤或患职业病，单位不得以改制为由解除合同，否则需支付高额赔偿。

行动建议：

1. 立即书面要求单位说明除名理由及依据；
   
2. 收集改制文件、劳动合同、工资记录等证据；
   
3. 咨询专业律师（可直接向我提问），评估除名合法性及赔偿金额；
   
4. 若协商无果，尽快申请劳动仲裁，避免时效过期。
   

如有进一步疑问或需具体指导，请随时告知细节，我将为您详细解答。