取保候审期间被单位除名，可分情况采取以下措施维护自身权益：

1. 若单位除名行为合法合规
   根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可解除劳动合同。但需注意：

   • “被追究刑事责任”的界定：取保候审属于刑事强制措施，并非最终刑事处罚结果。若单位仅以“取保候审”为由除名，可能缺乏法律依据，因此时您尚未被法院判决有罪。
     
   • 单位需举证合法性：若单位主张解除合同合法，需证明您的行为符合《劳动合同法》中其他解除情形（如严重违反规章制度），否则可能构成违法解除。

2. 若单位除名行为违法

   • 主张违法解除赔偿：根据《劳动合同法》第四十八条，单位违法解除劳动合同的，您可要求继续履行合同或主张赔偿金（按工作年限，每满一年支付两个月工资）。
     
   • 收集证据维权：需保留劳动合同、除名通知、单位规章制度等证据，证明单位解除行为无合法依据。可通过劳动仲裁或诉讼途径主张权利。

3. 特殊情形处理

   • 公务员/事业单位人员：若您属于公职人员，单位可能依据《公务员法》或《事业单位工作人员处分暂行规定》处理。但同样需以“被依法判处刑罚”为前提，取保候审期间除名可能程序违法。
     
   • 涉密岗位人员：若因取保候审导致无法继续履职涉密岗位，单位可能调整岗位或解除合同，但需符合法定程序并支付补偿。

行动建议：

1. 核查单位规章制度：确认单位除名是否依据内部合法有效的规定，且该规定是否与法律法规冲突。
   
2. 书面要求单位说明理由：通过书面形式要求单位出具除名决定及依据，固定证据。
   
3. 咨询专业律师：结合具体案情（如涉嫌罪名、单位性质、合同条款等），分析维权路径及赔偿金额。
   

提示：取保候审不等于定罪，单位不得仅以此为由剥夺劳动权。若遭遇违法解除，及时维权是关键。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作方案。