针对您提出的“取保候审单位中止合同怎么办”的问题，我会从法律角度和实际操作层面为您详细解答。
首先，需要明确的是，取保候审是刑事诉讼中的一种强制措施，它并不等同于定罪裁决。这意味着，仅仅因为您处于取保候审阶段，单位并不能直接以此为由解除或中止与您的劳动合同。
接下来，我们分析单位中止合同可能的原因及合法性：
若单位以取保候审为由直接中止合同：
- 这种情况下，单位的行为可能缺乏法律依据。因为取保候审本身并不构成解除劳动合同的合法理由。
- 您有权要求单位提供中止合同的合法依据，如您是否存在严重违反公司规章制度、无法履行工作职责等情形。
若单位能证明您存在合法解除事由：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等情形，用人单位可以解除劳动合同。
- 如果单位能证明您在取保候审期间存在上述情形，那么其中止合同的行为可能是合法的。
若您最终被认定无罪且不存在合法解除事由：
- 如果您最终被法院认定无罪，且单位无法证明您存在合法解除事由，那么单位以取保候审为由中止合同可能构成违法解除。
- 在这种情况下，您有权通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益，要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。
实际操作建议：
- 与单位沟通：首先，您可以尝试与单位进行沟通，了解其中止合同的具体原因，并表达自己的立场和诉求。
- 收集证据：如果单位无法提供合法解除的依据，您应开始收集相关证据，如工作记录、同事证言等，以备不时之需。
- 寻求法律援助：如果沟通无果，您可以考虑咨询专业律师或寻求法律援助机构的帮助，了解自己的法律权益和维权途径。
- 提起劳动仲裁：在必要时，您可以向当地劳动仲裁机构提起劳动仲裁，要求单位撤销中止合同的决定或支付赔偿金。
总之，面对单位在取保候审期间中止合同的情况，您应保持冷静，了解自己的法律权益，并采取合适的措施维护自己的合法权益。