干部被取保候审后，单位应采取以下措施，具体需结合干部身份、案件性质及单位性质综合判断：

1. 暂停职务与工作安排
   根据《公务员法》第56条及《事业单位工作人员处分暂行规定》第25条，被依法采取刑事强制措施（如取保候审）的公职人员，单位应暂停其履行职务。具体操作包括：

   • 停止其参与决策、管理、执法等职权性工作；
     
   • 调整至非关键岗位或安排临时性事务，避免影响单位正常运转；
     
   • 若涉及保密岗位，需同步启动脱密期管理程序。
     例外情形：若案件与职务无关且单位认为不影响工作，可经集体研究后决定是否调整岗位，但需承担潜在风险。

2. 配合司法程序与证据固定

   • 协助调查：单位需配合公安机关、检察院的调查工作，提供涉案干部的工作记录、财务凭证、电子数据等证据材料；
     
   • 禁止干预：严禁单位或个人通过打招呼、通风报信等方式干扰案件办理，否则可能构成《刑法》第307条的“帮助毁灭、伪造证据罪”或第388条的“利用影响力受贿罪”。

3. 内部审查与纪律处分启动

   • 初步核实：单位纪委或监察部门应同步开展内部调查，核实干部是否存在违纪行为（如贪污、滥用职权等）；
     
   • 立案审查：若发现违纪线索，需在1个月内申请立案，并依据《中国共产党纪律处分条例》或《公职人员政务处分法》推进程序；
     
   • 处分时限：取保候审期间单位可暂不作出处分决定，但需在司法机关作出生效判决后30日内完成处分（如撤职、开除等）。

4. 薪酬与福利管理

   • 工资处理：根据《关于公务员被采取强制措施期间工资待遇处理有关问题的通知》，取保候审期间工资按原基本工资的75%计发，绩效工资暂停发放；
     
   • 福利暂停：暂停发放年终奖、津贴等非固定收入，但社保、医保等法定福利需继续缴纳；
     
   • 经济责任审计：若涉案干部为领导职务，单位需委托审计部门对其任期经济责任进行专项审计。

5. 风险防控与舆情管理

   • 保密措施：对案件信息实行分级管理，限制知情范围，避免信息泄露引发舆情；
     
   • 舆情应对：若案件被媒体报道，单位需统一口径，由宣传部门或指定发言人回应，避免个人擅自发声；
     
   • 内部稳定：对涉案干部的下属或密切关联人员开展心理疏导，防止团队士气受影响。

特殊情形处理：

• 非公职干部：若涉案干部为企业管理人员或非国家工作人员，单位可依据《劳动合同法》第39条，以“被依法追究刑事责任”为由解除劳动合同，但需注意取保候审阶段尚未生效判决，直接解约存在法律风险，建议待司法程序终结后处理；
  
• 涉密岗位：若干部涉及国家秘密，单位需立即启动脱密程序，收回涉密载体、终止其涉密资格，并报保密部门备案。

单位需避免的误区：

1. 不得以“取保候审未定罪”为由拖延内部审查，导致证据灭失；
   
2. 不得擅自扩大处分范围（如对涉案干部的家属采取停职措施）；
   
3. 不得在司法程序终结前公开宣称“干部有罪”，可能构成名誉侵权。

如需进一步分析案件性质对单位措施的影响，或需要具体操作流程指导，可直接向我咨询。