若改制时被除名，首先需要明确除名的原因及程序合法性，再根据具体情况采取相应的法律措施。以下从不同角度为你详细分析：

1. 确认除名原因及程序合法性

   • 原因审查：需要仔细审查企业改制时将你除名的具体原因。常见的原因可能包括违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等。如果除名原因不成立或缺乏充分证据支持，那么除名决定可能存在违法性。
   • 程序审查：除名程序也需符合法律法规及公司章程的规定。例如，是否提前通知了你、是否给予了你陈述和申辩的机会、是否经过合法的决策程序等。如果程序存在瑕疵，除名决定同样可能被认定为无效。

2. 根据除名合法性采取相应措施

   • 若除名违法：如果你认为除名决定违法，可以首先与企业进行协商，要求撤销除名决定并恢复你的职工身份或给予相应的补偿。如果协商无果，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认除名决定无效并主张相应的权益。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
   • 若除名合法：如果除名决定确实合法且符合公司规章制度及法律法规的规定，那么你可能需要接受这一结果。不过，即使如此，你仍然有权了解除名后的相关权益保障措施，如经济补偿、社会保险转移等，并确保企业已经按照相关规定为你办理了相关手续。

3. 关注改制过程中的职工权益保障

   • 改制方案审查：企业改制时，通常会制定改制方案。你需要仔细审查改制方案中关于职工安置、权益保障等方面的内容，确保自己的合法权益得到充分保障。
   • 职工代表大会或工会意见：在企业改制过程中，职工代表大会或工会应发挥重要作用，代表职工表达意见和诉求。你可以积极参与职工代表大会或工会的活动，了解改制动态，维护自己的合法权益。

4. 寻求法律援助或咨询

   • 法律援助：如果你在经济上存在困难，无法承担律师费用，可以向当地法律援助机构申请法律援助，获得免费的法律咨询和代理服务。
   • 专业咨询：你也可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律意见和解决方案。