关于改制前与改制后的除名区别，这确实是一个涉及公司法务中改制重组方面的重要问题。以下是我根据您的咨询，结合专业知识和经验，给出的详细解答：
一、改制前与改制后除名的法律背景差异
改制前的除名：
- 在企业改制前，通常指的是在国有企业、集体企业等传统体制下的除名。这一时期的除名往往与员工的身份、劳动关系以及企业内部的管理规定紧密相关。
- 除名可能由多种原因引起，如员工严重违反企业规章制度、长期旷工、被依法追究刑事责任等。除名后，员工与企业的劳动关系即告解除，且通常不享有经济补偿或仅有有限的补偿。
改制后的除名：
- 改制后，企业往往转变为现代公司制企业，如有限责任公司、股份有限公司等。这一时期的除名更多地受到《公司法》、《劳动合同法》等法律法规的规范。
- 除名的条件、程序以及法律后果都更加明确和严格。例如，除名必须依据法定的理由和程序进行，且员工在除名后可能享有经济补偿、失业救济等权益。
二、改制前与改制后除名的程序差异
改制前的除名程序：
- 往往较为简单，可能由企业内部的管理机构（如厂长办公会、职工代表大会等）决定，并报请上级主管部门批准或备案。
- 除名决定作出后，通常只需在企业内部公示或通知员工本人即可。
改制后的除名程序：
- 更为规范和严格。除名必须依据法定的理由和程序进行，如员工严重违反公司规章制度且经教育不改、被依法追究刑事责任等。
- 除名决定通常需要经过公司董事会或股东会的审议和批准，并依法向员工送达除名通知书。员工对除名决定不服的，还可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼。
三、改制前与改制后除名的法律后果差异
改制前的除名后果：
- 员工在除名后往往即失去了与企业的劳动关系，且可能不享有经济补偿或仅有有限的补偿。
- 除名对员工的社会保障、福利待遇等也可能产生较大影响。
改制后的除名后果：
- 员工在除名后可能享有经济补偿、失业救济等权益。这些权益的享有条件和标准通常由法律法规或公司规章制度明确规定。
- 除名还可能对员工的职业发展、社会信用等产生一定影响，但相较于改制前，这些影响通常更加明确和可控。
综上所述，改制前与改制后的除名在法律背景、程序以及法律后果等方面都存在显著的差异。这些差异反映了我国企业制度改革和法治建设的不断进步和完善。如果您在具体操作中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。