公司经理要求员工交钱，这一行为是否合法，需要分情况讨论：
若交钱行为属于公司正常管理范畴内的合理费用：
- 例如，某些特定岗位可能需要员工承担一定的制服费用、工具费用等，且这些费用在劳动合同或公司规章制度中有明确约定，同时费用金额合理，不违反法律法规的强制性规定。
- 在这种情况下，公司经理要求员工交钱可能是合法的，但前提是必须确保员工在入职时或费用产生前已经明确知晓并同意，且费用金额合理。
若交钱行为属于非法收费或变相克扣工资：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位不得以任何名义向劳动者收取财物，包括但不限于押金、保证金、培训费等。
- 如果公司经理要求员工交钱的行为属于上述非法收费范畴，或者实际上是在变相克扣员工的工资、福利等，那么这一行为就是违法的。
- 例如，公司以“培训费”名义要求员工交钱，但实际上并未提供相应的培训服务，或者培训服务与所交费用明显不成比例，这就可能构成非法收费。
若交钱行为涉及欺诈、胁迫等非法手段：
- 如果公司经理在要求员工交钱时采用了欺诈、胁迫等非法手段，如虚构事实、隐瞒真相、威胁员工等，那么这一行为不仅违法，还可能构成犯罪。
- 在这种情况下，员工有权拒绝交钱，并向相关部门举报或寻求法律援助。
法律建议：
- 对于员工而言，如果遇到公司经理要求交钱的情况，首先应当仔细审查劳动合同和公司规章制度，了解相关费用的约定情况。
- 如果认为交钱行为不合理或违法，可以与公司经理进行沟通协商，要求其提供合理的解释和依据。
- 如果沟通无果，可以向公司的人力资源部门或上级领导反映情况，寻求内部解决。
- 如果内部解决无果，可以向当地的劳动监察部门投诉举报，或者寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果公司经理要求员工交钱的行为被认定为违法，公司可能面临劳动监察部门的处罚，包括但不限于罚款、责令改正等。
- 对于员工而言，如果因交钱行为导致自身权益受损，可以通过法律途径要求公司承担相应的赔偿责任。
总之，公司经理要求员工交钱是否合法，需要根据具体情况进行判断。如果员工对此有疑问或担忧，建议直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。