公司要求员工每月交补助金不合法。我国劳动法明确规定，企事业单位除特定情况外，禁止从员工薪资中随意扣除费用。补助金应基于员工自愿行为交纳，若企业强制要求员工支付，无疑侵犯了他们的劳工薪酬权力。此时，员工有权利通过向劳动检查部门进行申诉举报，敦促企业立即终止违规行为，并归还所收款项。

为了更全面地理解这一问题，我们可以从以下几个方面进行深入分析：

1. 法律法规依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者的工资是其辛勤劳动的报酬，任何单位或个人不得无故克扣或拖欠。
   • 除非有明确的法律依据或双方自愿协商，否则企业不得强制要求员工支付任何形式的费用。

2. 员工权益保护：

   • 员工有权拒绝企业的不合理要求，特别是涉及个人薪资的扣除。
   • 如果企业坚持要求员工支付补助金，员工可以保留相关证据（如工资单、缴费通知等），并向劳动监察部门投诉。

3. 企业行为合规性：

   • 企业应遵守国家法律法规，尊重员工的合法权益。
   • 强制要求员工支付补助金不仅违反了劳动法，也损害了企业的声誉和员工的信任。

综上所述，公司要求员工每月交补助金是不合法的。员工有权拒绝这一要求，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。如果你在这方面遇到了问题，可以直接向我咨询，我会为你提供详细的法律建议和帮助。