结论：公司收到您的被迫离职申请签收后置之不理，您可以通过进一步沟通、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。以下是对此问题的详细分析：

一、进一步沟通

首先，您可以尝试与公司进行进一步的沟通，明确表达您的诉求和离职意愿，并询问公司为何对您的申请置之不理。有时候，公司可能由于内部流程繁琐、人员疏忽或其他原因未能及时处理您的申请，通过沟通可以澄清误会，加快处理进度。

二、申请劳动仲裁

如果沟通无果，您可以考虑向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动者与用人单位之间因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在您的案例中，您因被迫离职而与公司产生的争议，属于劳动争议的范畴，因此可以申请劳动仲裁。

在申请劳动仲裁时，您需要准备以下材料：

1. 劳动仲裁申请书，详细陈述您的诉求和事实理由；
2. 您的身份证明，如身份证复印件；
3. 公司的相关信息，如营业执照复印件或企业信息查询单；
4. 证明您与公司存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资单、工作证等；
5. 其他与争议有关的证据，如被迫离职的通知书、公司签收记录等。

三、提起诉讼

如果劳动仲裁结果未能满足您的诉求，或者您对劳动仲裁结果不服，您还可以向人民法院提起诉讼。在提起诉讼时，您需要准备起诉状和相关证据材料，并按照法院的要求进行诉讼程序。

四、注意事项

1. 保留证据：在整个过程中，您需要妥善保留所有与争议有关的证据，以便在需要时提供证明。
2. 及时行动：劳动争议的解决有时效性限制，因此您需要及时采取行动，以免错过维权时机。
3. 寻求专业帮助：如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到充分维护。

五、可能的法律后果

如果公司确实存在违法行为，如未按照法律规定处理您的离职申请或未支付应得的经济补偿等，您有权要求公司承担相应的法律责任。这可能包括支付经济补偿、赔偿金等，并可能面临劳动行政部门的处罚。

如果您在处理此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。作为专业律师，我将竭诚为您提供专业的法律服务。