老员工犯错被开除是否有赔偿，这主要取决于老员工的过错程度以及用人单位的开除行为是否合法合规。以下是对此问题的详细分析：
无需支付赔偿的情形：
- 若老员工严重违反了用人单位的规章制度，且该规章制度内容合法、程序合规，并已向劳动者公示，同时开除程序也符合法律规定，那么用人单位可以解除劳动合同而无需支付经济补偿或赔偿。例如，老员工多次无故旷工、严重失职或营私舞弊，给用人单位造成重大损害等行为，若公司依据经民主程序制定并已公示的规章制度将其开除，则无需支付赔偿。
- 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条明确规定了用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿的几种情形，包括但不限于严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等。
需支付经济补偿的情形：
- 若老员工犯错程度较轻，并未构成严重违反公司规章制度，但用人单位却将其开除，且这种开除行为不符合《劳动合同法》的相关规定或公司合法有效的规章制度，那么可能构成违法解除劳动合同。在此情况下，用人单位需支付经济补偿。经济补偿的标准按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资。
- 例如，若老员工因一次轻微的违规行为被开除，而该行为并未达到严重违反规章制度的程度，且公司无法提供充分证据证明其开除行为的合法性，那么老员工有权要求公司支付经济补偿。
需支付赔偿金的情形：
- 若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，即不符合法律规定或公司规章制度而解除，那么用人单位需依照经济补偿标准的二倍向老员工支付赔偿金。
- 例如，若老员工无任何违规行为却被单方面解雇，且公司无法提供合法合规的开除理由和程序，那么老员工有权要求公司支付双倍经济补偿作为赔偿金。
总结与建议：
- 对于老员工而言，在面临开除决定时，应了解自己的权益和可能的赔偿情况。若认为公司的开除行为违法或不合规，可以寻求法律援助以维护自己的合法权益。
- 对于用人单位而言，应确保规章制度的合法性与合规性，并严格按照规定程序处理员工的开除事宜。避免违法解除劳动合同，以免承担不必要的法律责任和经济赔偿。
在处理此类问题时，还需综合考虑劳动合同的具体条款、公司的内部规定以及当地的法律法规。因为不同地区的法律规定可能存在差异，且劳动合同和公司规定也会对员工权益产生直接影响。若您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。