老员工打架被开除是否有赔偿，主要取决于公司的规章制度、打架行为的性质与后果，以及解除劳动合同的程序是否合法合规。以下是对此问题的详细分析：

1. 公司规章制度明确且合法，打架行为严重违反规章制度

   • 分析：如果公司的规章制度中明确规定打架为严重违纪行为，并且这些规定合理、不违背法律法规，同时该制度已经过民主程序制定并向员工公示，那么员工打架属于严重违反规章制度，公司可依法解除劳动合同而无需赔偿。
   • 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条明确规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。

2. 打架行为造成公司重大损害

   • 分析：若员工打架行为导致公司生产经营秩序受到严重影响或造成重大经济损失，公司可以“给用人单位造成重大损害”为由解除劳动合同，同样无需赔偿。
   • 法律依据：同样依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条。

3. 公司规章制度存在问题或打架情节轻微

   • 分析：
     • 如果公司规章制度未经民主程序制定或未向员工公示，则该制度对员工不具有约束力。公司以此为由解除劳动合同将被视为违法，需支付赔偿金。
     • 若打架情节轻微，未造成严重后果，且未达到公司规章制度规定的可以解除合同的程度，公司直接开除员工将构成违法解除劳动合同，需支付二倍经济补偿标准的赔偿金。
   • 赔偿标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，赔偿金应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付。经济补偿的计算通常按照员工在公司的工作年限来确定，具体为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

4. 解除劳动合同程序违法

   • 分析：即使公司规章制度明确且打架行为严重，但在解除劳动合同时若未提前通知员工、未给予申辩机会或未通知工会等，导致程序违法，公司仍需承担赔偿责任。
   • 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。

建议：

• 对于公司而言，应确保规章制度明确、合理且合法制定和公示；在解除劳动合同时严格遵循法定程序，以避免纠纷和赔偿风险。
• 对于员工而言，应了解自身权益，遵守公司规章制度；若发生争议，可及时寻求法律帮助或申请仲裁，以维护自己的合法权益。

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