关于“工作老犯错被开除是否有赔偿”的问题，这主要取决于用人单位开除行为的合法性与合规性，以及员工过错的具体程度。以下是对此问题的全面分析：
若开除行为合法合规，且员工严重违反规章制度：
- 当员工经常犯错且这些错误严重违反了用人单位的规章制度时，若该规章制度已经明确、合理并公示过，同时开除程序也符合法律规定，用人单位可以解除劳动合同而无需支付经济补偿或赔偿。
若开除行为违法或员工过错较轻：
- 若员工的犯错情节并未构成严重违反公司规章制度，但用人单位却将其开除，这种开除行为可能构成违法解除劳动合同。在此情况下，员工有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿标准的二倍，具体计算方式如下：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
因员工过错给单位造成损失的处理：
- 即使员工因自身过错导致被开除，若其已正常提供了劳动，用人单位仍应按照劳动合同约定支付工资。然而，如果员工的过错给用人单位造成了经济损失，用人单位可以依据劳动合同的约定要求员工赔偿损失，但这并不影响员工在开除行为违法时要求赔偿金的权利。
综上所述，工作老犯错被开除是否有赔偿并不能一概而论，而是需要根据具体情况进行判断。若您认为自己的开除行为存在违法或不合规的情况，或对于赔偿问题有疑问，建议您直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供进一步的法律分析和建议。