关于“借调是否要解决住宿问题”，这并非一个由法律直接规定的事项，而是取决于借调双方（即借调单位与被借调员工）之间的具体约定以及借调的性质和实际情况。以下从不同角度进行分析：

1. 双方约定优先：

   • 在借调关系中，最核心的是借调单位与被借调员工之间的协议或合同。如果双方在借调协议中明确约定了借调单位需要为被借调员工提供住宿，那么借调单位就应当履行这一义务。
   • 反之，如果双方没有约定或者约定不明确，那么借调单位就没有法律上的强制义务去解决被借调员工的住宿问题。

2. 借调性质与实际情况：

   • 借调的性质（如临时性、长期性）以及借调地与被借调员工原工作地、居住地的距离等实际情况，也可能影响是否需要解决住宿问题。例如，如果借调是长期的，且借调地与原居住地相距甚远，那么被借调员工可能更倾向于要求借调单位提供住宿或者住宿补贴。
   • 另外，如果借调单位因为工作性质（如需要员工在特定地点连续工作）而要求被借调员工在借调地居住，那么从合理性和公平性的角度出发，借调单位也应当考虑提供住宿或者相应的住宿安排。

3. 行业惯例与地方政策：

   • 在某些行业或地区，可能存在关于借调员工住宿问题的行业惯例或地方政策。这些惯例或政策虽然不具有法律强制力，但可能对借调双方产生一定的约束力或参考作用。
   • 因此，在借调关系中，双方也可以参考这些行业惯例或地方政策来协商解决住宿问题。

建议：

• 对于被借调员工而言，在签订借调协议前，应当与借调单位明确约定住宿问题的解决方案，以避免后续产生纠纷。
• 对于借调单位而言，也应当根据借调的性质、实际情况以及行业惯例等因素，合理考虑是否需要为被借调员工提供住宿或者住宿补贴，以维护良好的劳动关系和员工满意度。

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