针对借调在市里不包住宿的情况，可采取以下措施解决：

1. 与借调单位协商解决住宿问题
   首先，建议与借调单位的人力资源部门或直接上级沟通，明确说明因借调产生的住宿困难，询问单位是否能够提供临时住宿安排、住房补贴或协助寻找合适房源。根据《劳动合同法》第六十二条，用工单位（借调单位）有义务为被派遣劳动者提供与工作岗位相关的福利待遇，住宿问题可视为其中一项合理需求。若单位拒绝，可进一步要求其出具书面说明，为后续维权保留证据。

2. 要求原单位协助协调
   若借调单位拒绝解决住宿，可向原单位（派遣单位）反映情况。根据《劳务派遣暂行规定》第九条，原单位作为劳动合同的签订方，有义务保障劳动者在借调期间的合法权益。可要求原单位与借调单位协商，或由原单位提供住宿补贴、调整借调期限等解决方案。若原单位推诿，可明确告知其可能承担的法律责任，例如因未履行义务导致劳动者权益受损的，需承担连带赔偿责任。

3. 自行解决住宿并主张费用报销
   若协商无果，可自行租赁房屋并保留相关凭证（如租房合同、付款记录等），后续向借调单位或原单位主张报销。需注意：

   • 报销依据：若借调协议或单位规章制度中明确约定“借调期间住宿费用由单位承担”，可直接要求报销；若无约定，可主张该费用属于“因工作产生的合理支出”，单位应予以补偿。
     
   • 报销流程：提交费用凭证时，需附书面说明，注明费用产生原因、时间、金额等，并要求单位签收确认。若单位拒绝报销，可依据《民法典》第五百七十七条，以“违约”或“不当得利”为由提起民事诉讼。

4. 评估借调必要性并考虑解除借调关系
   若住宿问题严重影响生活且无法解决，可评估借调对职业发展的实际价值。若借调未带来预期收益（如薪资提升、技能增长等），可向原单位提出解除借调关系，返回原岗位工作。需注意：

   • 解除程序：根据借调协议约定或单位规章制度，提前书面通知原单位或借调单位，避免因单方解除产生违约责任。
     
   • 权益保障：解除借调后，原单位不得以“借调期间表现不佳”等理由降低薪资、调整岗位或解除劳动合同，否则可能构成违法解除，需承担赔偿金。

行动建议：

• 优先通过协商解决，保留书面沟通记录（如邮件、微信聊天记录）；
  
• 若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
  
• 涉及复杂法律问题（如借调协议效力、报销标准等），可进一步提供具体信息，我将协助分析。