借调确实需要本人同意。以下从不同角度对此问题进行详细分析：

1. 法律基础与原则：

   • 借调关系本质上是一种特殊的劳动关系或劳务关系，它涉及原用人单位、借调单位和劳动者三方。根据劳动法律法规的基本原则，劳动者的权益应得到充分保护，包括其劳动条件、劳动报酬、工作地点等关键要素的变更，均需劳动者本人同意。
   • 在借调情境中，劳动者的工作地点、工作内容甚至劳动报酬都可能发生变更，这些变更直接影响到劳动者的切身利益。因此，从保护劳动者权益的角度出发，借调必须得到劳动者本人的明确同意。

2. 借调协议的签订：

   • 借调通常需要通过签订借调协议来明确各方的权利和义务。这份协议不仅涉及原用人单位和借调单位之间的约定，更关键的是需要劳动者本人的签字确认。
   • 借调协议中应明确借调期限、工作内容、劳动报酬、社会保险等关键条款，以确保劳动者的权益在借调期间得到充分保障。劳动者在签订借调协议前，应仔细阅读协议内容，确保自己的权益不受损害。

3. 实际操作中的注意事项：

   • 在实际操作中，借调单位应与原用人单位和劳动者本人进行充分沟通，确保劳动者对借调事宜有充分了解并同意借调。
   • 如果劳动者对借调有异议或拒绝借调，原用人单位和借调单位应尊重劳动者的选择，不得强迫或变相强迫劳动者接受借调。
   • 借调期间，如果劳动者的权益受到损害，如劳动报酬未按时支付、社会保险未缴纳等，劳动者有权向原用人单位或借调单位主张权利，并要求赔偿损失。

4. 法律后果：

   • 如果未经劳动者本人同意而擅自进行借调，可能构成对劳动者权益的侵害，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求恢复原劳动关系或赔偿损失。
   • 对于原用人单位和借调单位而言，未经劳动者同意擅自借调可能面临法律责任，包括但不限于支付赔偿金、恢复劳动关系等。

建议：在借调过程中，各方应严格遵守法律法规，确保借调事宜得到劳动者本人的明确同意，并签订详细的借调协议以明确各方的权利和义务。如果劳动者对借调有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律意见。