借调需要征求本人意见。以下是对这一问题的详细分析：

一. 借调的法律性质

借调是指一个单位因工作需要，借用另一个单位的工作人员，但不改变被借调人员原有的隶属关系和劳动关系。从法律性质上看，借调属于对劳动合同约定内容的变更，因为借调意味着员工将在一定时间内离开原岗位，到另一个部门或单位工作，这将对员工的工作内容、工作环境甚至薪酬待遇产生影响。

二. 法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”因此，借调作为一种岗位变动的形式，实质上是对劳动合同内容的变更，必须遵循协商一致的原则。

三. 员工权利

1. 同意权：员工对于公司的借调安排，有权根据自身情况进行考虑并决定是否接受。这是员工依法享有的权利，任何单位或个人不得剥夺。
2. 拒绝权：如果员工不同意借调，公司不能强行进行借调。否则，员工有权依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，维护自己的合法权益，包括但不限于要求公司支付经济赔偿金等。

四. 借调实践中的注意事项

1. 充分沟通：公司在进行员工借调时，应当与员工进行充分沟通，明确借调的原因、期限、待遇等相关事宜，以便员工做出明智的决定。
2. 书面协议：借调双方应当签订书面借调协议，明确借调期间双方的权利和义务，避免后续纠纷的发生。
3. 合法合规：借调应当符合法律法规的规定，不得违反国家相关政策，也不得损害员工的合法权益。否则，即使员工同意借调，公司也可能面临法律风险。

我的观点：借调作为劳动合同内容的一种变更形式，必须征得员工本人的同意。这是基于法律的规定和对员工权益的尊重。在实际操作中，公司应当遵循合法合规的原则，与员工进行充分沟通，并签订书面借调协议，以确保借调的顺利进行和员工的合法权益得到有效保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。