人力资源公司仅发放工资而不履行其他法定义务的行为，通常是不合法的。以下从不同角度对此问题进行分析：
一、人力资源公司的基本义务
人力资源公司作为用人单位或劳务派遣单位，除了支付工资外，还承担着多项法定义务。这些义务包括但不限于：
- 签订劳动合同：人力资源公司应与员工签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。
- 缴纳社会保险：根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，人力资源公司应为员工缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
- 提供劳动保护：人力资源公司应为员工提供必要的劳动保护条件，确保员工在劳动过程中的安全与健康。
- 遵守劳动法规：人力资源公司应遵守国家劳动法律法规，保障员工的合法权益，如休息休假、加班工资等。
二、仅发放工资可能存在的问题
如果人力资源公司仅发放工资而不履行上述其他法定义务，将可能面临以下问题：
- 法律责任：人力资源公司可能因违反劳动法律法规而承担法律责任，包括被劳动行政部门处罚、被员工起诉要求赔偿等。
- 员工权益受损：员工可能因人力资源公司未履行法定义务而遭受权益受损，如未缴纳社会保险导致无法享受社保待遇、未提供劳动保护导致工伤事故等。
- 企业声誉受损：人力资源公司的不合法行为可能损害其企业声誉，影响其在市场上的竞争力和业务发展。
三、具体案例与法律后果
以未缴纳社会保险为例，如果人力资源公司未为员工缴纳社会保险费，员工有权向劳动行政部门投诉，要求人力资源公司补缴社会保险费并支付滞纳金。同时，员工还有权解除劳动合同，并要求人力资源公司支付经济补偿金。此外，如果员工因未缴纳社会保险而遭受损失（如无法享受医保待遇），人力资源公司还需承担相应的赔偿责任。
四、建议与措施
针对人力资源公司仅发放工资而不履行其他法定义务的问题，建议采取以下措施：
- 加强监管：劳动行政部门应加强对人力资源公司的监管力度，定期对其进行检查和评估，确保其履行法定义务。
- 提高员工意识：员工应提高自身的法律意识，了解自己的权益和义务，及时向人力资源公司提出合理要求并维护自己的合法权益。
- 寻求法律援助：如果员工发现人力资源公司存在违法行为，可以向劳动行政部门投诉或寻求法律援助，通过法律途径维护自己的权益。
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