结论前置：关于转正当天工资按照转正后的还是试用期的发放，通常情况下，若转正手续在当天完成，工资应按照转正后的标准发放。但具体还需结合劳动合同约定、公司规章制度以及实际转正流程来确定。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律视角
试用期工资与转正后工资的法律关系：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这明确了试用期工资的底线，但并未直接规定转正当天工资的发放标准。
- 转正后工资则由双方在劳动合同中约定，且应不低于试用期工资的相应比例（通常理解为转正后工资应高于试用期工资，除非劳动合同中有特别约定）。
工资发放的连续性：
- 工资发放通常遵循一定的周期（如月薪制），且应体现劳动者在该周期内的实际劳动成果。若转正手续在当天完成，且劳动者在该周期内已实际履行了转正后的工作职责，那么按照转正后工资发放更为合理。
二、公司实践视角
公司规章制度：
- 不同公司可能有不同的规章制度关于转正当天工资的发放。一些公司可能规定，无论何时转正，当月工资均按试用期标准发放，次月再按转正后标准调整；而另一些公司则可能规定，转正当天起即按转正后工资发放。
- 因此，具体还需查阅您所在公司的规章制度或劳动合同中的相关条款。
实际操作中的灵活性：
- 在实际操作中，公司可能会根据员工的实际表现、岗位需求以及公司财务状况等因素，对转正当天工资的发放进行灵活处理。例如，对于表现特别优秀的员工，公司可能会提前按转正后工资发放；而对于表现一般或存在争议的员工，则可能按试用期工资发放或进行进一步考察。
三、员工权益保护视角
与公司的沟通：
- 若您对转正当天工资的发放存在疑问或不满，建议首先与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解公司的具体规定和操作流程，并表达自己的诉求和期望。
法律途径：
- 若沟通无果，且您认为公司的做法违反了相关法律法规或劳动合同约定，您可以向当地的劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在此过程中，请务必保留好相关证据（如劳动合同、工资条、转正通知等），以便在必要时提供证明。
四、特殊情况考虑
- 劳动合同中的特别约定：若劳动合同中有关于转正当天工资发放的特别约定（如“转正当月工资按试用期与转正后工资的加权平均计算”等），则应按照约定执行。
- 公司财务状况：在极少数情况下，若公司因财务状况紧张等原因无法按时按转正后工资发放，可能会与员工协商延期发放或部分发放。但这种情况应属于例外，且公司应承担相应的法律责任和补偿义务。
总结与建议：转正当天工资的发放标准并非一成不变，而是需结合劳动合同约定、公司规章制度以及实际转正流程来确定。若您对此存在疑问或不满，建议首先与公司沟通了解具体情况；若沟通无果且认为公司做法违法或违约，则可考虑通过法律途径维护自己的权益。如有任何进一步的问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。