关于“扣发退休福利是否违法”的问题，这需要根据具体情况来详细分析。

首先，我们要明确的是，基本养老金是保障离退休人员的“养命钱”，这一点在劳动和社会保障部办公厅的复函（劳社厅函〔2002〕27号）中有明确说明。该复函指出，离退休人员能否按时足额领取养老金直接关系到其合法权益和社会稳定，且基本养老金在发放给离退休人员之前，仍属于养老保险基金，任何单位不得查封、冻结和扣划。这意味着，除非有法律特别规定或法院判决，否则任何单位或个人都无权扣发离退休人员的基本养老金。

其次，对于退休后的其他福利，如绩效奖金、长期激励奖金等，这些通常与劳动者在退休前的工作表现、劳动合同约定以及公司政策有关。以2024年全国老年人权益保护典型案例中的谢某某案为例，谢某某在退休前已完成相应的工作任务且符合绩效奖金发放条件，但公司以其提前结束延期退休未进行年度绩效考核为由拒发奖金。法院最终判决公司支付谢某某应得的奖金，因为劳动者按照国家政策退休属于合法行为，若员工在退休前已完成相应的工作任务且符合绩效奖金发放条件，用人单位不得以员工退休为由拒绝发放绩效奖金。

此外，还需要注意的是，如果退休福利的扣发涉及到欺诈、恶意扣费等违法行为，如老人机“自动订购”增值业务陷阱中的情况，那么这不仅违反了相关法律法规，还可能构成犯罪。在这种情况下，受害者应及时向相关部门报案，并寻求法律援助以维护自己的合法权益。

综上所述，扣发退休福利是否违法取决于具体情况。如果是基本养老金被非法扣发，那么这肯定是违法的；如果是其他退休福利被扣发，则需要根据劳动合同、公司政策以及相关法律法规来判断其合法性。如果您或您身边的人遇到了类似问题，建议咨询专业律师或相关劳动保障部门以获取更具体的法律建议。