在职领导强行扣退休人员福利的行为通常属于违法行为，但需结合具体情况分析，具体如下：

1. 从法律关系角度分析
   退休人员与原单位之间存在两种法律关系：

   • 劳动关系终止后的社会保障关系：退休后，劳动者与用人单位的劳动关系依法终止，但用人单位仍需履行《社会保险法》规定的义务（如按时足额缴纳养老保险、医疗保险等），确保退休人员享受基本社保待遇。若领导扣减的是法定社保待遇（如养老金、医保报销），则直接违反《社会保险法》第86条，可能面临行政处罚。
     
   • 企业自主福利关系：若退休人员享受的是单位自主发放的福利（如节日补贴、住房补贴等），其性质属于用人单位与劳动者之间的约定或单位规章制度内容。根据《劳动合同法》第4条，用人单位制定、修改涉及劳动者切身利益的规章制度时，需经职工代表大会或全体职工讨论协商确定。若单位未通过民主程序制定福利扣减规则，或未在劳动合同、集体合同中明确约定扣减条件，领导单方扣减福利的行为可能因缺乏合法依据而被认定为违法。

2. 从行为性质角度分析

   • 无合法依据的扣减：若领导扣减福利无任何合同、制度或法律依据（如以“单位效益不好”为由随意扣减），则构成对退休人员财产权的侵害，退休人员可依据《民法典》第1165条主张侵权责任，要求返还被扣福利并赔偿损失。
     
   • 滥用职权的扣减：若领导利用职务便利，以扣减福利为手段迫使退休人员接受其他不合理条件（如放弃维权、配合单位违规操作等），则可能涉嫌滥用职权或敲诈勒索，需承担刑事责任（《刑法》第274条、第397条）。

3. 从维权路径角度分析

   • 协商解决：退休人员可先与单位或领导沟通，要求说明扣减依据并出示相关文件。若单位无法提供合法依据，可要求立即停止扣减并补发福利。
     
   • 投诉举报：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉（针对社保待遇扣减）或向工会、退休人员管理机构反映（针对自主福利扣减），要求行政部门介入调查并责令整改。
     
   • 法律诉讼：若扣减行为造成较大损失，可直接向法院提起民事诉讼，主张返还福利并赔偿损失；若涉及刑事犯罪，可向公安机关报案。

建议：退休人员需保留福利发放记录、扣减通知、单位规章制度等证据，以便维权时使用。若对扣减合法性存疑，可直接向我咨询，我将结合具体证据和当地司法实践提供针对性建议。