体制内强制扣个人养老金是合法的。以下是对此问题的详细分析：
一. 法律依据
《社会保险费征缴暂行条例》第四条规定：缴费单位、缴费个人应当按时足额缴纳社会保险费。这表明社会保险费，包括养老保险，具有强制性。
《中华人民共和国社会保险法》第四条规定：中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。这进一步确认了养老保险的强制性。
《中华人民共和国社会保险法》第十条规定：职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。这明确指出了职工参保的强制性。
二. 法律后果
企业责任与义务：企业为职工缴纳养老保险是其法定责任，不履行这一责任将可能面临法律制裁。例如，劳动者可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，并要求企业支付经济补偿。
保障劳动者权益：强制缴纳养老保险有利于保障劳动者在老年时的基本生活，确保其老有所养，体现了社会对劳动者的关怀和责任。
三. 养老金的领取与组成
《中华人民共和国社会保险法》第十五条：基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成，确保了养老金的多元化和可持续性。
《中华人民共和国社会保险法》第十六条：参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。这规定了养老金的领取条件和标准。
四. 特殊情况下的养老金处理
虽然基本养老金在发放给离退休人员之前，属于养老保险基金，任何单位不得查封、冻结和划扣，但在特定情况下，如被执行人未按执行通知履行法律文书确定的义务，人民法院有权扣留、提取被执行人应当履行义务部分的收入，包括养老金。但在此过程中，必须保留被执行人及其所扶养家属的生活必需费用，以确保其基本生活权益不受侵犯。
综上所述，体制内强制扣个人养老金是合法的，这是基于我国社会保险制度的强制性规定。企业和个人都应依法履行缴纳义务，确保养老保险制度的稳健运行和劳动者的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。