针对您提出的“主动离职不给休年假怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、明确法律规定与权益
根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，职工在连续工作1年以上的情况下，有权享受带薪年休假。这是您的法定权益，用人单位应当予以保障，且在您年休假期间，应支付与正常工作期间相同的工资收入。因此，主动离职并不影响您享受这一权益。
二、与用人单位协商
- 沟通协商：首先，我建议您与用人单位的人力资源部门或上级领导进行友好沟通，明确指出根据法律规定，您有权享受未休的年假或要求年假工资折算。
- 提出解决方案：您可以与单位协商，在离职前安排休假或分段休假。若因工作原因无法安排，应要求单位按照法律规定折算未休年假的工资。具体来说，未休年休假应按照您日工资收入的300%支付工资报酬（其中包含正常工作期间的工资收入）。
三、若协商无果，采取进一步措施
向劳动监察部门投诉：
- 准备材料：收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等证明劳动关系及工作年限的材料，以及未休年假的相关证据。
- 正式投诉：向当地劳动监察部门递交投诉材料，详细说明用人单位不遵守年休假规定的情况。劳动监察部门将进行调查，并要求用人单位改正。
申请劳动仲裁：
- 提交申请：若协商和投诉均无果，您可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付未休年假的工资报酬等。
- 参加庭审：在仲裁庭审中，提供充分证据支持自己的主张。仲裁结果具有法律效力，用人单位需按照裁决结果执行。
提起诉讼：
- 对仲裁结果不服：若您对仲裁裁决不满，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 法院审理：向法院提交起诉状和相关证据，由法院进行公正审理和判决。法院的判决是终审判决，具有强制执行力。
四、注意事项
- 保留证据：在整个过程中，您应妥善保留所有与年假相关的证据，如劳动合同、考勤记录、工资条、沟通记录等，以便在需要时提供证明。
- 及时行动：您应在离职后合理的时间内提出年假权益的主张，避免超过法律规定的时效期。
- 了解公司规定：虽然法律规定了年假的权益，但不同公司可能有具体的年假政策。在离职前，您应了解公司对于年假的具体规定，以便更好地维护自己的权益。
总结：主动离职并不影响您享受带薪年休假的法定权益。若用人单位拒绝支付未休年假的工资或补偿，您应首先与用人单位协商解决。协商不成时，可依次通过投诉、仲裁及诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。在整个过程中，保留好相关证据并了解法律规定是至关重要的。希望这些建议能对您有所帮助。