遇到中介介绍的工作工资发少的情况，你可以按照以下步骤处理，以维护自己的合法权益：

1. 核实工资发放情况
   首先，你需要仔细核对工资条或银行流水，确认实际发放的工资数额与劳动合同或中介承诺的工资标准是否一致。如果发现工资确实被少发，建议保留好相关证据，如工资条、银行流水、劳动合同、中介承诺的书面材料或聊天记录等。

2. 与用人单位沟通
   如果发现工资被少发，第一步应是与用人单位的财务或人事部门沟通，了解工资少发的原因。可能是计算错误、考勤问题或其他原因导致的。如果用人单位承认错误并承诺补发，可以要求其出具书面补发承诺，并明确补发时间。

3. 与中介沟通
   如果用人单位拒绝补发工资或推诿责任，你可以联系中介，要求其协助解决。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，中介作为介绍工作的第三方，有义务确保用人单位按照约定支付工资。如果中介未能履行义务，你可以要求其承担相应责任。

4. 向劳动监察部门投诉
   如果与用人单位和中介沟通无果，你可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行调查，并责令其补发工资。投诉时，你需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、银行流水等。

5. 申请劳动仲裁
   如果劳动监察部门未能解决问题，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动争议的法定程序，仲裁裁决具有法律效力。在仲裁过程中，你需要提供充分的证据证明工资被少发的事实，以及用人单位或中介的责任。

6. 提起诉讼
   如果对仲裁结果不服，你可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。法院将根据事实和法律规定作出判决，判决具有强制执行力。

温馨提示：

• 在处理工资纠纷时，务必保留好所有相关证据，以便在需要时提供证明。
  
• 如果对法律程序不熟悉，可以寻求法律帮助，确保自己的权益得到有效维护。
  

如果你有进一步的疑问或需要具体的法律指导，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的解答。