结论：试用期员工提前3天提出离职后，公司一般不能强制要求其马上走，但具体能否立即离职还需结合公司规定、工作交接需要及实际情况来判断。以下是对此问题的详细分析：
一、法律规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定：“劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”这意味着，劳动者在试用期内只需提前三天向用人单位提出辞职申请，即可解除劳动合同。这里的“提前三日”是一个法律上的要求，旨在保障用人单位有足够的时间进行工作交接和人员调整。
二、实际操作中的注意事项
提交书面辞职信：
- 虽然法律没有明确规定必须采用书面形式，但为了保留证据和避免纠纷，建议劳动者以书面形式（如邮件、纸质辞职信等）向用人单位提交辞职申请，并明确注明辞职日期和期望的离职日期。
与用人单位沟通：
- 在提交辞职申请后，应与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，确认离职手续的具体办理流程和所需材料。这有助于确保离职过程的顺利进行。
完成工作交接：
- 在离职前，应尽可能完成手头的工作，并与接手的同事进行详细的交接。这不仅体现了劳动者的职业素养，也有助于维护用人单位的正常运营。如果因工作交接需要，用人单位可能需要劳动者延长工作时间。
关注公司规定：
- 不同公司可能有不同的离职流程和时间要求。因此，在提出辞职前，最好先查阅公司的员工手册或相关政策文件，了解具体的离职规定。
三、公司能否让员工马上走的分析
从法律角度看：
- 如果劳动者已经按照法律规定提前三天提交了辞职申请，并且与用人单位就离职事宜进行了沟通确认，那么第三天劳动者是有权离职的。公司不能强制要求劳动者继续工作或马上走，除非双方达成一致意见。
从实际操作角度看：
- 是否能在第三天离职还取决于用人单位的具体安排和工作交接的需要。如果用人单位需要更多时间进行工作交接或处理相关手续，可能会要求劳动者延长工作时间。在这种情况下，劳动者应与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
四、特殊情况下的处理
如果公司同意员工提前离职：
- 如果公司明确表示同意员工提前离开工作岗位，双方达成一致，那么员工可以按照协商确定的日期提前离职。这种情况下，员工提前走并不违反法律规定或劳动合同约定。
如果员工未提前通知或未经同意擅自离职：
- 如果员工未提前三天提出离职申请，或虽提出但未获公司同意便擅自离职，且公司不存在违法行为，那么员工的行为可能被视为违法解除劳动合同。由此，员工可能需要承担一定的法律责任，如赔偿公司因此遭受的直接经济损失等。
五、建议
对于员工：
- 在决定提前离职前，应充分了解相关法律规定和合同条款。如果因特殊情况需要提前离职，建议与公司进行积极沟通，寻求双方都能接受的解决方案，并确保离职手续的顺利办理。
对于公司：
- 应制定完善的离职流程和规定，明确员工在试用期内离职的程序和要求。同时，加强与员工的沟通，确保离职过程的顺利进行，并尽可能减少因员工离职带来的损失。
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