长期临时工离职是否有补偿，主要取决于与用人单位是否存在劳动关系、离职原因以及工作年限。以下从不同角度为您详细分析：

一、劳动关系确认与补偿基础

1. 劳动关系确认：

   • 无论是否被称为“临时工”，只要与用人单位建立了劳动关系，就受《中华人民共和国劳动合同法》的保护，享有相应的补偿权益。
   • 劳务关系则不适用劳动法规定，补偿问题依据双方签订的劳务合同处理。因此，确认与用人单位是劳动关系还是劳务关系是首要步骤。

2. 补偿基础：

   • 若存在劳动关系，且离职是由于用人单位的无过失性原因（如劳动者不能胜任工作、客观情况发生重大变化等）或经济性裁员，劳动者有权获得经济补偿。
   • 若离职是由于用人单位的违法行为（如无故辞退、在特殊保护期间辞退等），劳动者则有权获得经济赔偿。

二、经济补偿标准与计算

1. 适用情形：

   • 用人单位因无过错性原因或经济性裁员而辞退劳动者。

2. 计算标准：

   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。这里的“月工资”指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

计算公式：

• 经济补偿 = 工作年限 × 月工资（或当地上年度职工月平均工资三倍，若月工资高于此标准）

三、无需支付经济补偿的情形

若离职是由于以下原因，用人单位无需支付经济补偿：

• 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件。
• 劳动者严重违反用人单位规章制度。
• 劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害。
• 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响或拒不改正。
• 因劳动合同法规定的情形导致劳动合同无效。
• 被依法追究刑事责任。

四、经济赔偿标准与计算

1. 适用情形：

   • 用人单位违法解除或终止劳动合同，如无故辞退、在特殊保护期间（孕期、产期、哺乳期）辞退劳动者等。

2. 计算标准：

   • 赔偿金为经济补偿标准的二倍。

计算公式：

• 经济赔偿 = 2 × 经济补偿

五、代通知金

若用人单位在无过错性辞退劳动者时，未提前三十日以书面形式通知，需支付代通知金，按照劳动者上一个月的工资标准确定。

六、维权建议

1. 收集证据：保留工作证、考勤记录、工资支付凭证等，以证明劳动关系及关键信息。
2. 确认离职原因：判断离职是否合法，确定自身权益。
3. 协商解决：首先尝试与用人单位协商，争取达成一致。
4. 法律途径：若协商不成，可向劳动监察部门投诉，申请劳动争议仲裁，或对仲裁结果不服时向人民法院提起诉讼。

示例说明： 假设您在某单位工作了2年，月工资为5000元，因用人单位经济性裁员而被辞退。那么，您应获得的经济补偿为：2年 × 5000元/月 = 10000元。若用人单位未提前三十日通知您，还需支付一个月的工资作为代通知金，即5000元。

总结与建议： 长期临时工离职是否有补偿，需根据具体情况判断。建议您首先确认与用人单位的劳动关系性质，了解离职原因及工作年限对补偿的影响。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。