长期临时工被单位辞退时，是否有补偿主要取决于与用人单位是否存在劳动关系、被辞退的原因以及工作年限。若存在合法劳动关系且被无过失性辞退，劳动者有权获得经济补偿；若被违法辞退，则有权获得经济赔偿。以下是对此问题的详细分析：
一、劳动关系与补偿权益
- 劳动关系确认：只要劳动者与用人单位建立了劳动关系，无论是否称为“临时工”，均受《中华人民共和国劳动合同法》保护，享有相应的补偿权益。这意味着，即使你是长期临时工，只要与用人单位存在劳动关系，就有权在特定情况下获得补偿。
- 劳务关系区别：若双方为劳务关系，则补偿问题不适用劳动法规定，而是依据双方签订的劳务合同处理。因此，在确认补偿权益前，首先要明确自己与用人单位之间是劳动关系还是劳务关系。
二、有经济补偿的情形
协商一致解除劳动关系：
- 如果用人单位与临时工协商一致解除劳动合同，且双方未明确约定不支付经济补偿金，那么用人单位应当按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，向劳动者支付经济补偿金。
- 经济补偿金的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
用人单位存在过错：
- 如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，导致劳动合同无效或部分无效，劳动者有权解除劳动合同并要求经济补偿金。
- 同样，如果用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者也可以立即解除劳动合同并要求经济补偿金。
经济性裁员或无过失性辞退：
- 用人单位因特定原因需要裁减人员时（如依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等），应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取意见后，将裁减人员方案经劳动行政部门报告，可以裁减人员，并向劳动者支付经济补偿金。
- 劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作，以及劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行且未能就变更劳动合同内容达成协议等情况，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后可以解除劳动合同，并需支付经济补偿金。
违法辞退：
- 如果用人单位无正当理由或未按照法定程序单方面解除与临时工的劳动合同，如临时工未违反公司规章制度、未出现不能胜任工作等情形，则构成违法辞退。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
三、无需支付经济补偿的情形
试用期不符合录用条件：
- 在试用期间，如果被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。但用人单位需要提供详细的考核标准和不符合录用条件的证据。
严重违反用人单位规章制度：
- 如果临时工严重违反用人单位规章制度，如多次旷工、严重违纪、营私舞弊等，给用人单位造成重大损害，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。但规章制度必须合法合理。
非全日制用工关系：
- 如果临时工与用人单位建立的是非全日制用工关系，用人单位可以随时终止用工，无需支付经济补偿。
四、维权建议
- 收集证据：保留工作证、考勤记录、工资支付凭证等，以证明劳动关系及关键信息。这些证据在后续维权过程中将起到至关重要的作用。
- 确认辞退原因：判断辞退是否合法，确定自身权益。如果辞退原因不合法或不合理，你有权要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金。
- 协商解决：首先尝试与用人单位协商，争取达成一致。协商是解决劳动争议的一种有效方式，可以节省时间和精力。
- 法律途径：若协商不成，可向劳动监察部门投诉，申请劳动争议仲裁，或对仲裁结果不服时向人民法院提起诉讼。在维权过程中，你可以寻求我的帮助，我将为你提供专业的法律支持。
示例说明：
假设你是一名长期临时工，在某公司工作了两年。最近，公司因经营困难需要进行经济性裁员，并提前三十日向你说明了情况。在这种情况下，你有权获得经济补偿金。根据经济补偿金的标准，公司应向你支付两个月的工资作为经济补偿。
再假设你因未违反公司规章制度而被公司无故辞退。在这种情况下，公司构成违法辞退，你有权要求公司支付经济赔偿金。根据经济赔偿金的标准，公司应向你支付四个月工资的赔偿金（即经济补偿标准的二倍）。
综上所述，长期临时工在被单位辞退时，应明确自己的劳动关系性质，了解辞退原因及工作年限对补偿的影响，并根据具体情况采取合适的维权措施。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。