确认劳动关系案件本身不能直接适用终局裁决，但在特定情况下，如果案件中同时包含符合终局裁决范围的争议事项，那么涉及这些事项的裁决部分可以被认定为终局裁决。以下是对此问题的详细分析：

一、终局裁决的适用范围

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条的规定，终局裁决主要适用于两类特定的劳动争议：

1. 涉及金额的争议：追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，且这些争议涉及的金额不超过当地月最低工资标准十二个月金额的，仲裁裁决为终局裁决。
2. 执行国家劳动标准的争议：因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议，同样适用终局裁决。

二、确认劳动关系案件的特殊性

确认劳动关系的争议，其本质在于确定劳动者与用人单位之间是否存在劳动关系，这一争议本身并不直接属于上述终局裁决的适用范围。这类争议通常需要通过劳动仲裁委员会进行仲裁，并遵循一般的仲裁程序。仲裁庭在受理仲裁申请后，会在规定时间内作出裁决。若当事人对仲裁裁决不服，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、特定情况下的终局裁决

然而，值得注意的是，如果在确认劳动关系的仲裁案件中，同时涉及到符合终局裁决范围的事项争议（如追索劳动报酬等），那么涉及这些符合条件事项的裁决部分是可以被认定为终局裁决的。这意味着，对于同一仲裁案件中的不同争议点，可能会存在部分终局裁决和部分非终局裁决的情况。

四、法律建议

1. 明确争议类型：在申请劳动仲裁时，应明确自己的争议类型，判断是否属于终局裁决的适用范围。如果确认劳动关系的同时，还涉及追索劳动报酬等争议，且金额符合规定，可以一并申请终局裁决。
2. 准备充分证据：无论是确认劳动关系还是追索劳动报酬等争议，都需要准备充分的证据来支持自己的主张。例如，劳动合同、工资支付记录、社保缴纳记录等直接证明劳动关系的证据，以及工作成果、沟通记录等间接辅助证据。
3. 了解法律救济途径：如果对仲裁裁决不服，应及时了解自己的法律救济途径。对于终局裁决，用人单位可以在收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决；而劳动者则可以选择在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

总结来说，确认劳动关系案件本身不能直接适用终局裁决，但在特定情况下，如果案件中同时包含符合终局裁决范围的争议事项，那么涉及这些事项的裁决部分可以被认定为终局裁决。在处理劳动争议时，建议当事人充分了解自己的法律权益和救济途径，以确保得到公正、合理的处理。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。