当您面临公司调岗后不适应新岗位的情况时，您确实有权要求再次调岗。以下是对此问题的详细解答，希望能帮助您更好地理解和处理这一情况：

一、劳动者的基本权利与合同约定

首先，劳动合同是您与公司之间确立劳动关系的重要法律文件，其中明确约定了您的工作岗位。如果公司未经您同意单方面变更岗位，且新岗位与原岗位差异显著，导致您无法适应，那么从合同履行的角度来看，您有权要求恢复到原岗位或更换到一个更适合您的岗位。

二、提供不适应的具体证据

在要求再次调岗时，您需要向公司说明不适应新岗位的具体情况，并提供相应的证据来支持您的主张。例如：

• 如果新岗位对体力要求过高，而您因身体原因无法承受，可以提供医院的诊断证明。
• 如果新岗位需要特定的专业技能，而您并不具备，可以提供相关的培训记录或技能考核结果来证明。

这些证据将有助于公司了解您的实际情况，并作出更合理的决策。

三、公司的义务与合理考量

当您提出合理的换岗要求时，公司有义务进行调查核实，了解您不适应新岗位的具体原因和情况。如果确实是调岗不合理导致您不适应，公司应从有利于生产经营和保障您权益的角度出发，考虑为您更换一个合适的岗位。这既体现了公司的人文关怀，也符合法律法规的要求。

然而，如果公司能证明调岗具有合理性，如基于企业经营需要且新岗位与原岗位有一定关联性、对您的薪资待遇等没有不利影响，而您仅仅以不适应为由要求换岗，公司可能会拒绝。在这种情况下，建议您与公司进一步沟通协商，寻求双方都能接受的解决方案。

四、法律途径与救济措施

如果您与公司沟通协商无果，您还可以考虑以下法律途径来维护自己的权益：

1. 申请劳动仲裁：您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，提供相关证据来支持自己的主张。劳动仲裁机构将依法进行裁决，维护您的合法权益。
2. 寻求法律援助：如果您对法律程序不熟悉或需要专业的法律支持，可以寻求法律援助机构的帮助。
3. 向劳动监察部门投诉：您还可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违规行为，劳动监察部门将依法进行调查处理。

总结与建议

综上所述，当您面临调岗后不适应新岗位的情况时，您有权要求再次调岗。为了更有效地维护自己的权益，建议您：

• 及时与公司沟通协商，说明不适应的具体情况并提供证据。
• 如果公司拒绝您的合理要求，考虑通过法律途径来维护自己的权益。
• 在整个过程中保持冷静和理性，避免情绪化的行为影响问题的解决。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。