在老板父亲去世的情况下，是否方便发工作信息，这主要取决于对当前情境的判断以及与老板关系的亲疏程度，但从一般的社会礼仪和人文关怀角度出发，在得知老板父亲去世的消息后，短期内应尽量避免发送与工作直接相关且非紧急的信息，原因如下：

1. 尊重与理解：

   • 家庭变故，尤其是亲人的离世，对任何人来说都是极大的打击。在这个时期，老板可能正处于悲痛和情绪波动的状态，需要时间和空间来处理个人事务和调整情绪。
   • 发送工作信息，尤其是非紧急或非重要的信息，可能会被视为对老板当前情感状态的不尊重或忽视。

2. 情感支持：

   • 在这样的时刻，作为员工，更应展现出对老板的关心和支持，而不是仅仅关注工作。可以通过简短的信息表达慰问和哀悼，如“得知您父亲去世的消息，我深感悲痛。请节哀顺变，如有需要，请随时告知。”
   • 避免在此时提及工作相关的事宜，除非是非常紧急且无法推迟的情况，并且即使在这种情况下，也应以极其礼貌和体贴的方式提出。

3. 工作与生活的平衡：

   • 工作固然重要，但在生活中，我们也需要学会平衡工作与个人情感、家庭事务的关系。在老板遭遇家庭变故时，给予适当的空间和时间，是体现职场人文关怀的重要方面。
   • 长期来看，这种理解和支持有助于建立更加和谐、信任的职场关系。

4. 后续沟通：

   • 在老板逐渐走出悲痛，恢复正常生活和工作节奏后，可以适时地恢复工作沟通。但在此之前，最好通过间接方式（如通过其他同事或观察老板的状态）了解其是否愿意接收工作信息。

总结来看，在老板父亲去世的情况下，应优先考虑老板的情感需求和当前状态，避免发送非紧急的工作信息。通过表达慰问和支持，展现职场的人文关怀，有助于维护良好的职场关系。在后续的工作中，再根据实际情况和老板的状态，适时地恢复工作沟通。