当单位倒闭时，您作为员工有权获得相应的经济补偿金。以下是我为您详细梳理的关于如何领取经济补偿金的相关流程和要点：
一、经济补偿金的计算标准
工作年限：经济补偿金是按照您在本单位工作的年限来计算的。每满一年，单位需要支付您一个月工资作为补偿；如果您工作六个月以上但不满一年，也按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资作为补偿。
工资基数：月工资是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果工作不满十二个月，就按实际工作的月数来计算平均工资。需要注意的是，如果您的月工资高于所在地政府公布的上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿金将按这个三倍数额来支付，但支付年限最高不超过十二年。
二、经济补偿金的支付时间
单位应在解除或终止劳动合同时，为您出具相关证明，并在十五日内为您办理档案和社会保险关系转移手续。经济补偿金通常在您办理工作交接时支付。如果单位未按时支付，您有权要求单位立即支付。
三、优先清偿权
在单位资产清算过程中，您的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应划入您个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用和法律规定的补偿金，都享有优先清偿权。这意味着，在单位资产分配时，这些费用会优先得到支付。
四、特殊群体的额外补偿
孕期、产期、哺乳期女职工：除了经济补偿金外，部分地区可能还要求单位支付至哺乳期满的工资等额外补偿。具体标准会因地区而异，您可以咨询当地劳动部门或律师以获取更详细的信息。
工伤员工：除了经济补偿金外，您还有权按工伤保险相关规定获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（如需支付）。
五、维权途径
协商：首先，您可以尝试与单位进行协商，看是否能够达成和解并尽快获得经济补偿金。
投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，他们会介入调查并帮助您维护权益。
劳动仲裁：您还可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过仲裁程序来解决争议。
诉讼：如果对仲裁结果不服，您还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的权益。
六、申报债权
在单位倒闭进行破产清算时，您应及时向企业破产管理人申报债权，参与破产财产分配。这是确保您能够获得经济补偿金的重要步骤。
综上所述，当单位倒闭时，您应了解自己的合法权益，并依法通过适当途径寻求补偿。希望这些信息能够帮助您更好地维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询当地劳动部门或律师。