结论前置：在职期间，劳动者在满足一定条件下是可以通过劳动仲裁要求补偿的，具体能否获得补偿以及补偿的种类和金额，需根据纠纷类型和具体情况来确定。
一、可能获得补偿的情形及补偿种类
未签订书面劳动合同：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者有权要求用人单位每月支付二倍的工资作为补偿。
拖欠或克扣工资：
- 依据《中华人民共和国劳动法》第五十条及《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位拖欠或克扣工资的，劳动者可以要求支付实际拖欠的工资数额，并可能获得加付的赔偿金（按应付金额的50%至100%计算）。
未依法缴纳社会保险：
- 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以要求补缴在职期间的社会保险费。若因此解除劳动合同，用人单位还需按工作年限支付经济补偿金。
违法约定试用期：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十三条，若用人单位违法约定试用期，劳动者有权要求用人单位以试用期满月工资为标准，按已履行的超过法定试用期的期间支付赔偿金。
用人单位规章制度违法：
- 若用人单位的规章制度违反法律、法规规定且给劳动者造成损害，劳动者除可要求用人单位改正并警告外，还有权要求用人单位承担赔偿责任。若因此解除劳动合同，劳动者可获得经济补偿。
强迫劳动、违章指挥等情形：
- 用人单位若以暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者安全，劳动者可立即解除劳动合同并要求经济补偿。
赔偿金：
- 若用人单位违法解除或终止劳动合同，且劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
二、经济补偿金的计算标准
- 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资；
- 若劳动者月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年；
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
计算公式：
- 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资高于地区上年度职工月平均工资三倍的，按三倍计算，且年限最高不超过十二年）
三、劳动者在职仲裁的注意事项
证据收集：劳动者应保留工资条、考勤记录、劳动合同、社保缴纳记录等相关证据，以证明用人单位的过错行为。
仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，劳动者应及时行使权利，避免超过时效期间。
法定程序：劳动者应向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，填写申请书并提交相关证据材料。仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。
合理诉求：劳动者的仲裁申请应基于合理且符合法律规定的诉求。仅因个人原因而无正当理由的诉求可能无法得到支持。
举例说明：
假设劳动者小张在某公司工作两年，月工资为5000元。因公司未依法为其缴纳社会保险费，小张决定解除劳动合同并申请劳动仲裁要求经济补偿。根据法律规定，小张有权获得的经济补偿金为：2年 × 5000元/月 = 10000元。
综上所述，在职期间劳动者在满足一定条件下是可以通过劳动仲裁要求补偿的。具体能否获得补偿以及补偿的种类和金额需根据纠纷类型和具体情况来确定。若您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。