结论前置：当公司辞退你并要求你写离职申请时，你应谨慎处理，不要轻易按公司要求写离职申请，以避免可能失去经济补偿金等权益。以下是从多个角度为你提供的详细分析和建议：

一、理解公司要求写离职申请的意图

1. 规避法律风险：公司可能希望通过你主动写离职申请，将辞退行为转化为员工自愿离职，从而规避支付经济补偿金等法定责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位在特定情形下解除劳动合同需要向劳动者支付经济补偿，但如果是劳动者主动辞职，则无需支付。

2. 简化流程：公司可能认为让你写离职申请可以简化内部的人事处理流程，减少沟通和审批环节。

二、分析可能面临的风险

1. 失去经济补偿权益：一旦你签署了离职申请，就可能被视为自愿离职，从而无法主张应得的经济补偿。例如，如果你在公司已经工作了多年，按照法律规定，如果被公司违法辞退，本应获得相应月份工资的经济补偿，但如果签了离职申请，就可能拿不到这笔钱。

2. 影响未来就业：在后续寻找新工作时，新的雇主可能会询问你上一份工作的离职原因。如果你签署了离职申请，显示为“个人原因”离职，可能会对新雇主产生一定的误导，影响他们对你的评价。

三、应对策略

1. 明确拒绝不合理要求：如果确定自己是被公司辞退的，且公司存在不合理的辞退行为（如没有正当理由、未提前通知等），应坚决拒绝签署离职申请。你可以向公司表明自己的立场，要求公司按照法律规定的程序办理辞退手续，并支付相应的经济补偿。

2. 要求公司出具书面辞退通知：要求公司以书面形式出具正式的辞退通知或解除劳动合同通知书，明确辞退的原因、日期以及办理离职手续的时间和要求等内容。如果公司仅口头告知，你有权要求书面通知，并保留该通知作为重要证据。

3. 收集保留证据：在整个过程中，要注意收集和保留相关证据，以证明自己是被公司辞退的事实。这些证据可以包括公司的辞退通知（如果有）、工作记录、考勤记录、与上级或人力资源部门的沟通记录等。例如，你可以保存好公司发送的辞退邮件、短信，或者录音录像与领导的谈话内容。

4. 与公司协商沟通：尝试与公司进行协商，了解公司让你签署离职申请的具体原因和目的。在协商过程中，要保持冷静和理性，表达自己的诉求和关切。例如，你可以说：“我知道公司目前可能有一些困难，但我确实是被公司辞退的，希望公司能够按照法律规定给予我应有的补偿。”

5. 咨询专业意见：如果与公司的协商无法达成一致，或者你认为自己的合法权益受到了严重侵害，可以向我咨询。我可以根据你的具体情况，为你提供具体的法律建议和解决方案。

6. 考虑劳动仲裁或诉讼：如果协商和咨询均无法解决问题，且我认为公司存在违法辞退行为，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交相关证据，等待裁决。如对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

四、离职手续办理

在确认辞退通知合法后，按要求办理离职手续，包括：

1. 工作交接：制作交接清单，双方签字确认。
2. 结算工资和福利：结清未支付的工资、奖金等，如有经济补偿也需此时结算。
3. 社保和档案关系转移：确认社保和档案的转移事宜，避免影响未来权益。
4. 领取离职证明：申请开具离职证明，注明个人信息及入职离职日期等。

总结：面对公司辞退并要求写离职申请的情况，你应保持冷静，明确拒绝不合理要求，收集保留证据，与公司协商沟通，并在必要时咨询专业意见或采取法律手段维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。