针对您提出的“合同没有到期公司提前30天通知解除劳动合同怎么赔偿”的问题，我将依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，为您详细解答。
首先，需要明确的是，公司提前30天通知解除劳动合同，这一行为本身并不直接决定赔偿的标准，关键在于解除劳动合同的合法性以及是否履行了提前通知的义务。不过，从您的提问来看，我们主要关注的是在已经提前30天通知的情况下，若解除劳动合同，员工可能获得的赔偿。但通常，若公司合法解除且已提前通知，则主要涉及经济补偿；若未提前通知（尽管您提到已提前，但为全面解答，我仍会涵盖此情况），则可能需额外支付代通知金。而若公司违法解除，则赔偿标准会更高。
一、合法解除劳动合同的情况
已提前30天通知：
- 若公司解除劳动合同的行为符合法律规定的情形（如员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任；或劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且公司与员工未能就变更劳动合同内容达成协议等），并且公司已经提前30天以书面形式通知了员工，那么公司需要支付的是经济补偿。
- 经济补偿的计算：根据员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
未提前30天通知（虽非您问，但为全面性补充）：
- 若公司合法解除但未提前30天通知，则除经济补偿外，还需额外支付一个月工资作为代通知金。
二、违法解除劳动合同的情况
- 若公司解除劳动合同的行为不符合法律规定的情形，即属于违法解除，那么公司需要按照经济补偿标准的两倍向员工支付赔偿金。
- 赔偿金的计算：与经济补偿的计算方式相同，但标准是经济补偿的两倍。同样，月工资的定义也是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
三、具体示例
合法解除且已提前通知：
- 假设员工在公司工作了4年，月工资为10000元，公司合法解除劳动合同且已提前30天通知，那么公司需要支付的经济补偿为：10000元/月 × 4年 = 40000元。
违法解除：
- 假设同一员工在公司工作4年，月工资为10000元，但公司违法解除劳动合同，那么公司需要支付的赔偿金为：10000元/月 × 4年 × 2 = 80000元。
四、维权途径与注意事项
- 协商：员工可与公司就赔偿问题进行协商，尝试达成一致的赔偿协议。
- 仲裁与诉讼：若协商无果，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，可进一步向人民法院提起诉讼。
- 保留证据：员工在维权过程中应妥善保留劳动合同、工资条、工作证、考勤记录及与解雇相关的邮件或通知等证据。
综上所述，若公司合同未到期但提前30天通知解除劳动合同，且解除行为合法，则员工主要获得经济补偿；若解除行为违法，则员工可获得赔偿金，标准为经济补偿的两倍。希望这些解答能帮助您更好地理解相关法律规定，并在必要时维护自己的合法权益。