结论：即使过去劳动关系未明确规定必须签劳动合同，现在仍可通过多种方式保障权益，且现行法律对未签合同的情况有明确处理规则。以下是具体分析：

1. 历史背景与现行法律的区别

• 过去（2008年《劳动合同法》实施前）：我国劳动法律体系尚未强制要求用人单位必须签订书面劳动合同，口头协议或事实劳动关系普遍存在。
• 现在（2008年后）：《劳动合同法》明确规定，用人单位自用工之日起必须与劳动者签订书面劳动合同，否则需承担法律责任（如支付双倍工资）。

2. 当前如何处理历史遗留问题？

• 若劳动关系仍在持续：
  • 补签合同：建议尽快与用人单位协商补签书面劳动合同，明确双方权利义务（如工资、工时、社保等）。补签时需注意合同期限应覆盖实际用工时间，避免因“倒签”引发争议。
  • 保留证据：若无法补签，需收集能证明劳动关系的证据（如工资条、考勤记录、工作证、同事证言等），以备后续维权。
• 若劳动关系已终止：
  • 主张权益：若因未签合同导致权益受损（如未缴社保、拖欠工资等），仍可在1年仲裁时效内向劳动仲裁委申请仲裁，要求用人单位补缴社保、支付经济补偿等。
  • 双倍工资争议：若未签合同发生在2008年后，可主张最多11个月的双倍工资差额（但需注意仲裁时效通常为1年，从应签合同之日起算）。

3. 用人单位的法律责任

• 未签合同的后果：根据《劳动合同法》第82条，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未签合同的，需向劳动者每月支付双倍工资；满1年未签的，视为已订立无固定期限劳动合同。
• 例外情形：若因劳动者原因拒绝签合同（如故意拖延），用人单位需提供证据（如书面通知、录音等），否则仍需承担责任。

4. 实务建议

• 劳动者：
  1. 主动要求签订书面合同，明确条款（如试用期、岗位、薪资等）。
  2. 定期核对社保缴纳记录，确保权益落实。
  3. 遇到纠纷时，优先通过劳动监察大队投诉或申请仲裁，程序简便且成本低。
• 用人单位：
  1. 完善用工制度，确保入职即签合同。
  2. 对历史遗留问题，可与劳动者协商补签或支付合理补偿，避免诉讼风险。

总结：过去未签合同不影响现在主张权益，关键是通过证据固定事实劳动关系，并依据现行法律维权。如有具体案件细节（如时间、证据等），可进一步向我咨询，我会结合实际情况提供针对性方案。