事业单位在编人员未签订聘用合同的情况下，工资发放需分情况讨论，具体如下：

1. 未签合同但存在事实劳动关系
   根据《事业单位人事管理条例》及《劳动合同法》相关规定，即使未签订书面聘用合同，只要劳动者实际为事业单位提供劳动（如正常出勤、完成工作任务），即构成事实劳动关系。此时事业单位必须按月支付工资，且工资标准不得低于当地最低工资标准或本单位同类岗位工资水平。若单位拒发工资，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张工资及可能的赔偿。

2. 未签合同且未实际提供劳动
   若劳动者未实际到岗工作（如未报到、长期缺勤），且双方未就劳动关系达成一致，则单位无需支付工资。但需注意：若单位未依法办理入职手续或存在过错导致劳动者无法到岗（如未及时通知报到），劳动者可能主张单位承担相应责任。

3. 未签合同但已过试用期
   根据《事业单位人事管理条例》第十二条，事业单位与工作人员订立的聘用合同期限一般不低于3年，其中试用期通常不超过6个月。若试用期已满但未签合同，单位仍需按约定工资标准支付报酬，且劳动者可要求单位补签合同或主张双倍工资差额（部分地区支持未签合同期间的双倍工资赔偿，具体需结合地方规定）。

建议行动：

• 劳动者应保留工资条、考勤记录、工作证等证据，证明与单位存在事实劳动关系；
  
• 优先与单位协商补签合同或明确工资标准；
  
• 若协商无果，可向当地人社局或事业单位主管部门投诉，或直接申请劳动仲裁。
  

法律依据：

• 《事业单位人事管理条例》第十二条、第三十二条；
  
• 《劳动合同法》第十条、第八十二条；
  
• 《劳动争议调解仲裁法》第五条。
  

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