评聘分离是合法的，并且它是在特定条件下，为了进一步深化和完善专业技术职务聘任制度而实施的一种改革措施。以下是对评聘分离合法性的详细解释：

一、评聘分离的政策背景

评聘分离，也称为评聘分开，是职称改革中的一项重要举措。它旨在通过强化竞争机制，深化和完善专业技术职务聘任制度，研究探索少数专业技术系列实行职务聘任制，并建立学术技术称号制度。这一政策得到了人事部等权威部门的明确支持和推动，如人事部文件人职发〔1991〕7号《关于职称改革评聘分开试点工作有关事项的通知》就详细阐述了评聘分开的试点工作相关事项。

二、评聘分离的实施范围与条件

评聘分离并非在所有单位和所有职务层次都实施，而是有明确的范围和条件限制。它主要选择在人才密集的单位进行试点，如高等院校、科研、设计单位、卫生医疗机构以及少数特大型、大型企业等。同时，这些试点单位需要满足一定的条件，如领导班子团结、改革意识强、专业技术人员管理制度健全、已经进行了定编定员工作且专业技术岗位设置明确合理等。

三、评聘分离的具体操作与原则

在评聘分离的实施过程中，必须坚持专业技术职务聘任制的原则，严格区分任职资格与聘任职务的界限。任职资格只反映专业技术人员的学术技术水平，表明其具备担任某一职务的学术技术水平和能力，但不能与工资和待遇直接挂钩。职务则是根据工作需要设置的，有明确的职责、限额比例和任职期限的岗位，由行政领导择优聘任，并在任期内领取职务工资。

四、评聘分离的合法性与监管

评聘分离作为职称改革的一项重要措施，其合法性得到了国家政策的明确支持。同时，为了确保评聘分离的公正性和有效性，相关部门也加强了对评聘工作的监管。例如，评审任职资格必须严格执行国家颁布的各专业技术职务试行条例，硬化评审标准条件，严格考评方法和程序，确保评审质量。对任意扩大评定范围、放宽条件、降低标准的单位，相关部门有权令其停止并取消其评审的资格，问题严重的还应追究领导责任。

五、评聘分离的实践案例

以江西省为例，该省在深化职称制度改革中明确提出了事业单位评聘结合、企业评聘分开的模式。对于全面实行岗位管理、专业技术人才学术技术水平与岗位职责密切相关的事业单位，一般应在岗位结构比例内开展职称评审；而对于不实行岗位管理的单位以及通用性强、广泛分布在各社会组织的职称系列和新兴职业，则采用评聘分开方式。这一实践案例进一步证明了评聘分离的合法性和可行性。

综上所述，评聘分离是合法的，并且它是在特定条件下为了进一步深化和完善专业技术职务聘任制度而实施的一种改革措施。在实施过程中，必须坚持专业技术职务聘任制的原则，严格区分任职资格与聘任职务的界限，并加强监管以确保评聘工作的公正性和有效性。