“人企分离”这一表述并非一个明确的法律术语，其合法性取决于具体情境和实施方式。以下从不同角度为你详细分析：
一、从企业用工管理角度
如果“人企分离”指的是企业与员工之间在劳动关系上的某种灵活安排，比如远程办公、非全日制用工、劳务派遣等，这些安排在符合相关法律法规的前提下是合法的。
远程办公：随着科技的发展，远程办公越来越普遍。只要企业与员工就远程办公的相关事宜（如工作时间、工作地点、工作任务、薪酬支付等）达成一致，并签订相应的协议或合同，这种“人企分离”的用工方式就是合法的。
非全日制用工：非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种用工方式也体现了“人企分离”的特点，即员工不固定在企业的办公场所工作，只要符合法律法规的规定，就是合法的。
劳务派遣：劳务派遣是一种特殊的用工方式，其中劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系，而实际用工单位则与被派遣劳动者之间不存在直接的劳动关系。这种安排在一定程度上也实现了“人企分离”，只要劳务派遣单位、实际用工单位和被派遣劳动者三方都遵守相关法律法规，就是合法的。
二、从企业资产与人员管理角度
如果“人企分离”指的是企业资产与人员管理的分离，比如企业将某些业务或资产剥离出来，成立新的子公司或分公司，而原企业的人员则留在原企业或转移到新企业，这种安排在符合公司法和相关企业法规的前提下也是合法的。
公司分立：公司分立是指一个公司依照有关法律、法规规定，分立为两个或两个以上的公司。在公司分立过程中，企业资产和人员可能会进行重新分配和组合，实现一定程度的“人企分离”。只要分立过程符合法律法规的规定，就是合法的。
资产剥离：资产剥离是指企业将所拥有的资产、产品线、经营部门、子公司等出售给第三方，以获取现金或股票或其他形式的回报。在资产剥离过程中，原企业的人员可能会留在原企业或转移到购买方企业，这也体现了“人企分离”的特点。只要资产剥离过程符合相关法律法规和监管要求，就是合法的。
三、从违法“人企分离”角度
如果“人企分离”被用于逃避法律责任、偷税漏税、规避监管等非法目的，那么这种安排就是违法的。例如，某些企业可能通过虚构劳动关系、转移资产等方式来实现“人企分离”，以逃避劳动法的约束、减少税收负担或规避金融监管等。这些行为不仅违反了相关法律法规，还可能面临严重的法律后果。
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