关于国家假期上班工资的计算，这确实是一个涉及劳动者权益的重要问题。下面我将结合相关法律法规，为您详细解答。

一、法定节假日加班工资的计算

1. 法律依据： 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，必须支付不低于工资百分之三百的工资报酬。这是国家对劳动者在特殊时期工作的明确补偿。

2. 计算方式：

   • 法定节假日加班工资的计算公式为：月工资基数 ÷ 21.75天 × 300% × 加班天数。
   • 这里的21.75天是月计薪天数，它是根据一年的总天数减去休息日后，再平均分配到每个月得出的。
   • 月工资基数通常指的是劳动者与用人单位约定的正常工作时间的月工资，但不得低于当地最低工资标准。

3. 实例说明： 假设您的月工资基数为5000元，国庆节加班1天，那么您的加班工资就是5000 ÷ 21.75 × 300% × 1 ≈ 689.66元。加上原本当日的工资，您当天实际获得的收入会更高。

二、调休日加班工资的计算

1. 法律依据： 对于法定节假日前后的调休日，如果用人单位安排劳动者工作且不能安排补休的，应支付不低于工资百分之二百的工资报酬。

2. 计算方式：

   • 调休日加班工资的计算公式为：月工资基数 ÷ 21.75天 × 200% × 加班天数。
   • 与法定节假日加班工资的计算类似，只是倍数不同。

3. 实例说明： 同样以月工资基数5000元为例，如果在国庆节调休日加班1天且未安排补休，您的加班工资就是5000 ÷ 21.75 × 200% × 1 ≈ 459.77元。

三、注意事项

1. 加班工资基数的确定：

   • 加班工资的计算基数一般按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定。
   • 如果没有劳动合同或集体合同约定，则按照劳动者正常出勤月工资的70%确定，但同样不得低于当地最低工资标准。

2. 维权途径：

   • 如果用人单位未按照规定支付加班工资，您可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。

3. 特殊假期的处理：

   • 对于部分公民放假的节日（如妇女节、青年节等），如果用人单位安排相关职工加班，通常按照正常工作日工资标准支付，不支付加班工资。
   • 但对于全体公民放假的节日（如国庆节、春节等），加班工资则按法定节假日加班工资标准支付。

综上所述，国家假期上班工资的计算需严格遵循相关法律法规的规定。作为劳动者，您应了解自己的权益和应得的加班工资标准；作为用人单位，也应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到充分保障。希望这些解答能对您有所帮助。