您好，关于“员工的人员档案是否需要跟公司走”的问题，这主要取决于员工的就业状态和公司的性质，以及相关的档案管理规定。

首先，我们需要明确的是，员工的人事档案是记录其政治面貌、道德品行、学习工作经历、专业素养、工作实绩、遵纪守法以及家庭状况、社会关系等情况的重要历史记录材料。它对于员工的职业发展、职称评审、社保待遇核定等方面都有着至关重要的作用。

对于非公有制经济组织和社会组织聘用的员工，以及那些与用人单位解除或终止人事（劳动）关系的流动人员，他们的人事档案并不一定要跟随公司走。根据《流动人员人事档案管理服务规定》，这类流动人员的人事档案可以由其户籍所在地或现工作单位所在地的档案管理服务机构进行管理。这意味着，如果员工离职或变换工作，他们的人事档案可以根据新工作单位的性质，转递至新工作单位或新工作地档案管理服务机构，也可以选择转递至户籍地档案管理服务机构。

对于在机关、国有企事业单位工作的员工，他们的人事档案通常由所在单位的人事部门或指定的档案管理机构进行管理。在这种情况下，员工的人事档案会跟随其所在单位进行转移和管理。

此外，我还想强调的是，无论员工的人事档案存放在哪里，都应当确保档案的安全和完整。严禁个人保管本人或他人的人事档案，这是为了防止档案的丢失、损坏或篡改。同时，档案管理服务机构应当提供免费的流动人员人事档案基本公共服务，包括档案的接收、转递、整理和保管等，员工无需为此支付额外费用。

综上所述，员工的人员档案是否需要跟公司走，取决于员工的就业状态和公司的性质。对于流动人员来说，他们的人事档案可以存放在户籍所在地或现工作单位所在地的档案管理服务机构；而对于在机关、国有企事业单位工作的员工来说，他们的人事档案则通常由所在单位进行管理。希望这个解答能够帮助您更好地理解员工人事档案的管理规定。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。