针对您提出的“停工留薪期间后病情未好怎样处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，停工留薪期是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病后，需要暂停工作接受工伤医疗，并继续享受原工资福利待遇的期限。根据《工伤保险条例》的规定，停工留薪期一般不超过12个月。但如果伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，这个期限可以适当延长，但延长不得超过12个月。

现在，针对您的情况，即停工留薪期满后病情仍未好转，您可以继续享受以下待遇和采取以下措施：

1. 继续享受工伤医疗待遇：

   • 根据《工伤保险条例》第三十条第一款和第三十三条第二款的规定，工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，可以继续享受工伤医疗待遇。这意味着，您仍然可以前往指定的医疗机构接受治疗，并且相关的医疗费用将由工伤保险基金支付（如果用人单位已依法参加工伤保险）或由用人单位承担（如果用人单位未依法参加工伤保险）。

2. 申请延长停工留薪期（如适用）：

   • 如果您的伤情确实严重或情况特殊，且之前的停工留薪期即将届满或已经届满，但您仍需要暂停工作接受治疗，您可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请延长停工留薪期。如果获得确认，您的停工留薪期将得到适当延长。

3. 进行劳动能力鉴定：

   • 在停工留薪期满后，如果您认为自己的伤情已经相对稳定，但可能存在残疾或影响劳动能力的情况，您应该及时进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定将评估您的伤残程度和劳动能力，为后续的工伤待遇和康复计划提供依据。

4. 与用人单位沟通：

   • 在整个过程中，与用人单位的沟通至关重要。您应该及时向用人单位报告您的病情和治疗情况，以便用人单位了解您的需求并提供必要的支持。同时，您也可以与用人单位协商关于停工留薪期延长、工伤待遇支付等事宜。

5. 寻求法律援助（如需要）：

   • 如果您在与用人单位沟通或处理工伤待遇过程中遇到困难或争议，您可以寻求法律援助或咨询专业律师。他们将能够为您提供法律建议和支持，帮助您维护自己的合法权益。

总之，停工留薪期满后病情仍未好转时，您仍然可以继续享受工伤医疗待遇，并根据需要申请延长停工留薪期或进行劳动能力鉴定。同时，与用人单位的沟通和寻求法律援助也是解决此类问题的重要途径。希望这些信息能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。