上班6天是可以拿到工资的。以下是从不同角度为你详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者只要提供了正常的劳动，用人单位就应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。这意味着，无论劳动者工作了多少天，哪怕是只有一天，只要提供了劳动，就有权获得相应的工资报酬。

2. 工资计算方式：

   • 工资的计算通常基于劳动者的工作天数和约定的日工资标准。如果你上班6天，那么你的工资应该是6天的日工资总和。日工资的计算方式一般是月工资除以月计薪天数（通常按照21.75天计算，但具体可能因公司政策或地区规定而有所不同）。
   • 计算公式：\(应得工资 = 日工资标准\times6\)，其中，\(日工资标准 = 月工资\div月计薪天数\)（月计薪天数一般按21.75天计算，具体以公司规定或地区规定为准）。

3. 实际操作建议：

   • 如果你已经工作了6天但尚未收到工资，首先可以与用人单位进行沟通，了解工资支付的具体情况和原因。
   • 如果沟通无果，或者用人单位拒绝支付工资，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

4. 特殊情况考虑：

   • 当然，也存在一些特殊情况，比如你与用人单位在劳动合同中约定了试用期，且试用期内工资支付有特别规定。但即便如此，只要你在试用期内提供了正常劳动，用人单位也应当按照约定支付工资，只是工资标准可能低于正式期。
   • 另外，如果你在上班期间存在旷工、迟到早退等违反公司规章制度的行为，用人单位可能会根据你的行为扣除相应的工资。但扣除的部分应当合理，且不能违反法律法规的规定。

综上所述，上班6天是可以拿到工资的。如果你遇到了工资支付问题，不要犹豫，及时与用人单位沟通或寻求法律帮助来维护自己的权益。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，也可以直接向我咨询。