上班七天，您是有权获得相应工资的。这一结论基于我国现行的劳动法律法规，下面我将从多个角度为您详细分析：

法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款确立了劳动者提供劳动后获得报酬的基本权利，无论工作时间长短，只要劳动者履行了劳动义务，就有权获得报酬。

2. 《工资支付暂行规定》第三条：进一步明确了工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。这意味着，只要您与用人单位建立了劳动关系，并提供了劳动，就有权获得相应的工资。

工资支付原则

• 按劳分配原则：根据您提供的劳动数量和质量来分配报酬，多劳多得，少劳少得。即使您只工作了七天，也付出了相应的劳动，因此应当获得报酬。
• 同工同酬原则：如果您从事的工作与单位内其他员工相同，且付出了等量的劳动，那么您应获得与他们相同的劳动报酬。这一原则确保了劳动者之间的公平性。

工资计算方式

工资的计算通常遵循劳动合同中的约定，按实际出勤天数计算。如果合同约定为月薪，日工资可以通过月薪除以月计薪天数（21.75天）得出。例如，如果您的月工资为6000元，那么您的日工资约为：

\(日工资 = \frac{6000}{21.75} \approx 275.86元\)

因此，您七天的工资约为：

\(七天工资 = 275.86 \times 7 \approx 1931.02元\)

如果实行小时工资制，小时工资的计算方式为：

\(小时工资 = \frac{月工资收入}{月计薪天数 \times 8小时}\)

以月工资6000元为例，小时工资约为：

\(小时工资 = \frac{6000}{21.75 \times 8} \approx 34.48元\)

如果您七天每天都工作8小时，那么您的工资约为：

\(七天工资 = 34.48 \times 8 \times 7 \approx 1930.88元\)

特殊情况处理

• 试用期工资：如果您处于试用期，根据《劳动合同法》第二十条，您的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或不低于劳动合同约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。
• 加班工资：如果您在这七天中有加班情况，根据《劳动法》第四十四条，您应获得相应的加班费。具体为：正常工作日加班150%，休息日加班200%，法定节假日加班300%。
• 未签订劳动合同：即使您未与用人单位签订书面劳动合同，只要您提供了劳动，用人单位仍需支付工资。若超过一个月未签订，用人单位还需支付二倍工资（《劳动合同法》第八十二条）。

维权途径

如果用人单位未按时支付您的工资，您可以采取以下措施维护自己的权益：

1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行沟通，明确指出自己应得工资的依据，要求对方及时支付。
2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，您可以向当地劳动监察大队提出投诉。劳动监察部门将对用人单位进行调查，并有权责令其支付拖欠的工资。
3. 申请劳动仲裁：如果前两种方式均未能解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。通过法律途径，您可以进一步维护自己的工资权益。

综上所述，上班七天，您依法享有获得相应工资报酬的权利。如果用人单位违反规定未支付工资，您有权采取合法途径维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。