上班上满7天，劳动者是有权获得一天带薪工资的。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款确立了劳动者提供劳动后获得报酬的基本权利，无论劳动者工作了多少天，只要提供了实际劳动，用人单位就有义务支付相应的工资报酬。
   • 同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也明确规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

2. 工资支付原则：

   • 劳动者为用人单位提供实际劳动后，即使只工作了七天，用人单位也应按照这七天的实际工作天数来计算和支付工资。工资的计算方式通常基于劳动合同中约定的工资标准，以及实际的工作天数。
   • 如果劳动合同中未明确约定工资标准，或者约定不明确，那么可以参照同岗位其他员工的工资水平，或者用人单位的工资支付制度来确定。

3. 维权途径：

   • 如果用人单位拒绝支付劳动者应得的工资，劳动者可以首先尝试与用人单位进行协商，明确指出自己应得工资的依据，要求对方及时支付。
   • 若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察大队提出投诉。劳动监察部门将对用人单位进行调查，并有权责令其支付拖欠的工资。
   • 如果前两种方式均未能解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。通过法律途径，劳动者可以进一步维护自己的工资权益，确保获得应有的报酬。

4. 特殊情况说明：

   • 如果劳动者在试用期内主动离职，同样有权获得工资报酬。试用期是用人单位与劳动者相互了解、协商的过程，但并不影响劳动者获得应得工资的权利。
   • 另外，如果劳动者离职给公司造成了经济损失，用人单位可以要求劳动者进行适当赔偿，但必须有充分的证据支持，并且赔偿金额应合理、合法。

综上所述，上班上满7天，劳动者是有权获得一天带薪工资的。如果用人单位拒绝支付，劳动者应积极采取维权途径，确保自己的合法权益得到保护。如有任何法律问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。